人事局作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案與人事局作風(fēng)效能建設(shè)工作計(jì)劃匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:47本頁面
【正文】 科學(xué)發(fā)展觀、社會主義和諧社會、省市黨代會報(bào)告。舉辦人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開設(shè)“人事論壇”，邀請有關(guān)專家對重點(diǎn)人事業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)授課，組織學(xué)習(xí)心得體會交流。（二）開展“三思”。對照“作風(fēng)建設(shè)年”活動的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通過黨小組民主生活會，開展批評與自我批評。堅(jiān)持群眾路線，多下基層，多與群眾溝通，想群眾所想，急群眾所急。各處室、事業(yè)單位也要結(jié)合工作實(shí)際，開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)、基層解決實(shí)際問題。開展以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題的大討論，不斷推進(jìn)“陽光人事”建設(shè)。一是比效能建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”，落實(shí)首問責(zé)任制、AB崗工作制。二是比勤儉節(jié)約。加強(qiáng)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)和無紙化辦公，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)一般文件資料網(wǎng)上傳遞和發(fā)布。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。（四）開展“三助”。拓寬免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，為貧困學(xué)生免費(fèi)登記、免費(fèi)推薦、免費(fèi)掛靠人事關(guān)系、免費(fèi)發(fā)放人才服務(wù)卡。二是助學(xué)就業(yè)。三是助才促發(fā)展。服務(wù)市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為袍江工業(yè)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鏡湖新區(qū)、*生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等四個開發(fā)區(qū)各舉辦一次開發(fā)區(qū)專場人才招聘會。召開局機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會，傳達(dá)貫徹省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作措施，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動重要性、必要性的認(rèn)識，制訂實(shí)施方案，進(jìn)行具體部署。干部職工要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)體會，圍繞作風(fēng)建設(shè)主題，中心組成員及處室長集中組織一次中心發(fā)言。第二階段：查找問題，實(shí)施整改（20*年5月至8月）通過召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見建議。要堅(jiān)持邊整邊改，切實(shí)把整改貫穿活動始終。要探索行之有效的整改方法，確?；顒勇涞綄?shí)處。第三階段：建章立制，總結(jié)提高（20*年9月至12月）建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，抓住局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，注重從制度上鞏固整改成果，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，從制度上保證作風(fēng)建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。要建立作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，對每個干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行考核，以他律促自律，使作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機(jī)制，發(fā)揮長效作用。四、組織
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