人事局局長20xx年個人總結(jié)范文與人事局局長的述職述廉報告工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 組織了嚴(yán)格的考試，將考試成績填入《國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)登記表》裝入了個人檔案，并作為平時考核與年度考核的重要依據(jù)之一。全縣共計(jì)500多名50周歲以下一般公務(wù)員參加了培訓(xùn)，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。我們?yōu)檫@117個參評崗位制作了“百崗評議”標(biāo)志牌，公布了舉報電話。在10月份，組織了“百崗評議”檢查小組對全縣各單位“百崗評議”活動情況進(jìn)行了督促、檢查，檢查內(nèi)容包括單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度、組織機(jī)構(gòu)成立情況、標(biāo)志牌擺放情況、工作人員在崗情況、掛牌服務(wù)情況、工作態(tài)度、辦事效率等，并進(jìn)行了詳細(xì)記錄，為年終考核作了充分的準(zhǔn)備。在參評的公務(wù)員崗位中按照評議得分順序由高到低進(jìn)行排序，評出標(biāo)兵崗位5個，優(yōu)秀崗位10個，評議結(jié)果要在清徐報等新聞媒體和縣政府網(wǎng)站公布。對標(biāo)兵崗位和優(yōu)秀崗位所在單位部門行風(fēng)“雙評”、領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)責(zé)任制考核和縣級文明單位的評選予以加分。在工作中出現(xiàn)故意刁難，收受財(cái)物，貪污受賄，對服務(wù)對象態(tài)度蠻橫、造成惡劣影響或舉報查證有嚴(yán)重問題及有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為的，要隨時調(diào)整其崗位，并按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《太原市行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。以“爭做人民滿意的公務(wù)員”為目標(biāo)，強(qiáng)力提高公務(wù)員思想政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高道德素質(zhì)，樹立公務(wù)員率先誠信形象，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。今年是我縣開展公務(wù)員誠信建設(shè)的頭一年，一年來，我們從做好工作的愿望出發(fā)，動了不少腦筋，想了不少辦法，出也不少實(shí)招，但離縣委縣政府的要求還有很大的距離，在今后的工作中，我們要按照縣委縣政府的要求，同心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，努力取得新的成效。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。 二是抓培養(yǎng)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試*人，省中、高級計(jì)算機(jī)考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。 三是抓服務(wù)。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 *年，我們
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