【正文】 好又快發(fā)展的意識，增強(qiáng)了統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的觀念，有效解決了一些黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀理解不深不透的問題。黨員干部思想觀念和思維方式更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，在事關(guān)科學(xué)發(fā)展全局的重大問題上把握更加準(zhǔn)確，大家能緊密聯(lián)系自身思想工作實際，尋找薄弱環(huán)節(jié)，分析查找發(fā)展中存在的差距和不足，推動人事編制工作科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧社會建設(shè)成為廣大黨員干部的自覺行動。大家深切地體會到做好人事編制就要堅持“四個必須”：一是必須堅持為民謀利，使群眾得到實惠，促進(jìn)社會和諧。三是必須堅持按政策辦事，促進(jìn)公平公正。三、存在的問題及下一階段工作打算總結(jié)回顧我局學(xué)習(xí)調(diào)研階段的工作，雖然取得了一定的成效，但與縣委的要求還存在一定的差距和不足，主要有以下兩個方面：一是思想認(rèn)識還有待進(jìn)一步深化，二是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在分析檢查階段，我們將按照縣委的總體部署和要求，重點做好以下幾項工作：繼續(xù)采取靈活多樣的方式，把學(xué)習(xí)教育活動引向深入。二是繼續(xù)深化對一些重點篇目、主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，組織黨員干部談?wù)J識、談體會，積極開展探討交流活動，力求學(xué)精、學(xué)深、學(xué)透。堅持理論學(xué)習(xí)、思想交流與查擺解決問題相結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員消除各種思想顧慮，增強(qiáng)查找整改問題的自覺性，自己找、主動改，解決思想、工作、作風(fēng)上存在的問題。統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)實踐活動與當(dāng)前工作兩不誤、兩促進(jìn)。另一方面，圍繞全縣人事編制工作的實際，積極進(jìn)行探索創(chuàng)新，妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到不因?qū)W習(xí)任務(wù)緊而忽視當(dāng)前工作，真正把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成效體現(xiàn)在推進(jìn)人事編制工作上來，確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實實在在的效果。一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。二是抓培養(yǎng)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試*人，省中、高級計算機(jī)考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。三是抓服務(wù)。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。二、推進(jìn)三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境*年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。 進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點，指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。一是落實公務(wù)員教育管理制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷*份，回收率*%，合格率*%。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，*名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。二是落實機(jī)構(gòu)編制管理制度。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*x年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。同時，主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對*家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進(jìn)行核查。此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后x次抽調(diào)人員*名，組建了x支應(yīng)急小分隊，并抽調(diào)*名人員組建了非典辦和督查組。一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。第二篇：XX年縣人事局局長述職XX年縣人事局局長述職XX年度，我在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督、指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。一、理清思路，明確努力方向和工作重點當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。二、履職盡責(zé)，認(rèn)真做好各項人事人才工作XX年，我?guī)ьI(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作： 切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。二是拓寬就業(yè)渠道，通過動態(tài)監(jiān)測縣內(nèi)就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生與用人單位的供需對接，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，提高畢業(yè)生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業(yè)服務(wù)活動。XX年，我縣戶籍的高校畢業(yè)生共計1021人，實現(xiàn)縣外就業(yè)226人，縣內(nèi)就業(yè)709人，自主創(chuàng)業(yè)31人，其他就業(yè)106人， %，超額完成了省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。在參公管理工作中，全面完成了縣衛(wèi)生等5個執(zhí)法單位參照公務(wù)員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監(jiān)大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經(jīng)參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。在專業(yè)技術(shù)人員管理上，建立完善了12859名專業(yè)技術(shù)人員管理臺帳，及時增補(bǔ)了因晉升、退休或自然減員的中高級專業(yè)技術(shù)人員缺額，共評、聘專業(yè)技術(shù)人員643人，認(rèn)真審核了專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共評定優(yōu)秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。通過建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有的種植、養(yǎng)殖、能工巧匠等各類農(nóng)村人才的基本情況；并組織農(nóng)業(yè)等部門采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、田間培訓(xùn)等多種方式，加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，提高他們的科技水平；通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養(yǎng)老保險金或選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等方式，建立健全了農(nóng)村實用人才激勵機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)各項人事制度改革。全部取消了除國家保留津補(bǔ)貼項目以外的各級各單位自行設(shè)立的各項津貼、補(bǔ)貼項目，及時審批規(guī)范了各機(jī)關(guān)單位公務(wù)員津補(bǔ)貼方案，現(xiàn)已完成105個行政機(jī)關(guān)