人事局局長(zhǎng)20xx年個(gè)人總結(jié)范文與人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 強(qiáng)公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)為主線，以規(guī)范公務(wù)員行政行為、提升服務(wù)水平為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理，強(qiáng)化公務(wù)員誠(chéng)信理念，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，加大監(jiān)督檢查力度，改進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)，營(yíng)造誠(chéng)信、廉潔、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)環(huán)境，形成“建設(shè)誠(chéng)信清徐、公務(wù)員率先誠(chéng)信”的良好氛圍，推進(jìn)誠(chéng)信清徐建設(shè)步伐。為了加強(qiáng)我縣公務(wù)員隊(duì)伍誠(chéng)信建設(shè)，樹(shù)立公務(wù)員率先誠(chéng)信意識(shí)，規(guī)范公務(wù)員從政行為，根據(jù)縣委、政府《關(guān)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)誠(chéng)信清徐的工作方案》精神，制定了《優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè)誠(chéng)信清徐公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)實(shí)施方案》、《關(guān)于在全縣公務(wù)員隊(duì)伍中開(kāi)展“百崗評(píng)議”活動(dòng)的實(shí)施方案》、《關(guān)于印發(fā)〈清徐縣國(guó)家公務(wù)員誠(chéng)信守則〉的通知》。今年8月份，我們舉辦了三期以公務(wù)員誠(chéng)信教育、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政許可法》、電子政務(wù)以及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)等為主要內(nèi)容的國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班，開(kāi)班典禮上副縣長(zhǎng)王貴德同志親自到場(chǎng)做了動(dòng)員講話。在10月份，組織了“百崗評(píng)議”檢查小組對(duì)全縣各單位“百崗評(píng)議”活動(dòng)情況進(jìn)行了督促、檢查，檢查內(nèi)容包括單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度、組織機(jī)構(gòu)成立情況、標(biāo)志牌擺放情況、工作人員在崗情況、掛牌服務(wù)情況、工作態(tài)度、辦事效率等，并進(jìn)行了詳細(xì)記錄，為年終考核作了充分的準(zhǔn)備。以“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”為目標(biāo)，強(qiáng)力提高公務(wù)員思想政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高道德素質(zhì)，樹(shù)立公務(wù)員率先誠(chéng)信形象，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。 二是抓培養(yǎng)。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 *年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。舉辦了X期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，*名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。 此外，我們還發(fā)揮職能部門(mén)的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后X次抽調(diào)人員*名，組建了X支應(yīng)急小分隊(duì)，并抽調(diào)*名人員組建了非典辦和督查組。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*X年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。 一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。 三是抓服務(wù)。 一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度 堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才
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