【正文】 推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動人員的后顧之憂。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報工作。目前，已有3名博士后進站工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。其中：XX年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，XX年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，公務(wù)員任職培訓(xùn)9名?？己霜剳凸ぷ鞯拈_展，充分體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。按照上級統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。對經(jīng)編委會研究確定的機構(gòu)編制事項及時行文進行了公布。三是組織開展了病退人員查體工作。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。二是加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高人事干部隊伍素質(zhì)。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。經(jīng)驗體會 這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。積極推動構(gòu)建“法制、務(wù)實、服務(wù)、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險?！　。ǘ┱J真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。　?。ㄎ澹┱J真做好機構(gòu)編制的審批工作。根據(jù)市里關(guān)于編制實名制管理的統(tǒng)一要求，進一步完善了我縣黨政群機關(guān)單位的機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關(guān)單位的機構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。同時，實行了機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進行公示。按照上級要求，嚴格按計劃選調(diào)學(xué)員，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認真組織選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點單位申報博士后科研工作站。按照省、市的要求，及時公布了XX年度經(jīng)各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。在加大對民辦學(xué)校、中介機構(gòu)代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。這次活動，省、市干部交流力度很大，就我區(qū)來講，就是要根據(jù)工作需要，依據(jù)市委要求，穩(wěn)妥積極地推進此項工作。所以抓落實就成為重中之重。區(qū)“兩會”和昨天黨政聯(lián)席會上，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)對區(qū)工商局一致給予高度評價，他們?yōu)榱藦?fù)興的發(fā)展和項目建設(shè)，不僅積極優(yōu)化服務(wù)水平和履行工作職能，更重要始終以開放的思路直接參與招商引資，保爾商廈引來270戶生產(chǎn)資料物流方面的客戶，他們是做出貢獻的。這種現(xiàn)象影響極壞。要勇負責(zé)、真較真。比如，經(jīng)濟會商、觀摩、公示通報、獎懲。不能讓區(qū)委、區(qū)政府作第一道防線，不能事事讓區(qū)委、政府幫你去做。第三要有階段推進目標任務(wù)的時限和要求，一步一個腳印，一步一個臺階，不能年底總算帳。抓明責(zé)就是要解決責(zé)任不清、不明的問題。通過近一年多來，省、市領(lǐng)導(dǎo)一系列抓工作、促落實的實踐表明，這次作風(fēng)建設(shè)年活動的力度一定會不同以往。這兩年，在干部隊伍建設(shè)上，區(qū)委始終是高度重視，始終抓在手上，使干部隊伍建設(shè)和干部作風(fēng)上了一個新臺階。云川、江水書記的講話非常震撼人心。黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)，社會穩(wěn)則根基牢。成績是巨大的，但也存在一些問題和不足，云川書記、江水書記所列舉的，在我區(qū)都不同程度的存在。認識不上去肯定要吃虧，作風(fēng)不轉(zhuǎn)變就可能受到批評乃至處理，大家務(wù)必高度重視。要一分為二、辯證地看待這個問題。第六要驗責(zé)問責(zé)和獎懲。三要抓機制。同時，也要看到，我們還有好多制度，上到了墻上，卻沒有上到心上、落實到工作中，只是讓人看看，成了“擺設(shè)”。真想干成事，就不能怕得罪人，就不能太圓滑、不能太世故，不能明哲保身。效能是檢驗干部作風(fēng)建設(shè)年活動成效的標尺。一定要心往基層想、腳往基層邁、勁往基層使，在親力親為、做事干事中提高我們解決具體問題的能力，努力使上級精神復(fù)興化、外地經(jīng)驗本地化、群眾創(chuàng)造理論化。各單位、各部門要把《抓落實》講話和《區(qū)委七屆五次全會報告》作為此次活動的閱讀材料，學(xué)以致用，切實解決抓而不實、抓而不緊、抓而無功、抓而無效的問題。同志們，作風(fēng)就是形象、作風(fēng)就是力量、作風(fēng)就是保障、作風(fēng)就是競爭力。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。四是采取舉辦春、秋