人事局年度工作總結優(yōu)秀范文與人事局貫徹實施統(tǒng)計法工作情況匯報匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續(xù)和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。 ?。ㄈ┩貙挿辗秶晟迫耸麓矸?。二是做好專業(yè)技術人員職稱評聘工作。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經濟和社會發(fā)展服務。全縣共有1970余人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。 （三）強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現(xiàn)編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現(xiàn)有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。審批套改原執(zhí)行公務員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，XX年工資改革以來軍隊轉業(yè)干部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業(yè)單位工作人員進行了摸底統(tǒng)計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設，優(yōu)化服務環(huán)境和廉政環(huán)境。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為XX年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業(yè)經濟發(fā)展優(yōu)質服務單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽稱號。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據(jù)已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質按量完成。統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確報送。四、《統(tǒng)計法》實施過程中存在的問題和對策（一）存在的問題統(tǒng)計調查制度和調查方法相對滯后。 專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。 臨沭縣人事局年度工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什么？它的內容又包括哪些？ 進一步強調重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。 ?。ㄈ﹪栏窆ぷ鞒绦颍龊萌藛T調配交流工作。二是搞好自主擇業(yè)轉業(yè)軍官的管理和服務工作。根據(jù)市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅持工作的機關事業(yè)單位工作人員進行了體檢。根據(jù)市局要求，下發(fā)了XX年縣直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業(yè)法人單位XX年度網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達100％。 三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理 ?。ㄒ唬┘訌姍C關事業(yè)單位人員編制管理。二是舉辦了全縣機關事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務素質；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了XX年度事業(yè)單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業(yè)單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務員法管理單位。 二、積極落實公務員法，規(guī)范公務員隊伍管理 ?。ㄒ唬┴瀼馗偁帗?
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