市場策劃績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 劃部提案分析會 ，其中有 1 個方案可以被采納為保留方案 三級 600 元 具備以上工作技能 能按照 策劃經(jīng)理及總經(jīng)理的要求策劃公司的經(jīng)營活動，參與執(zhí)行，在執(zhí)行過程中提出個人的見解和有效改進建議 參與公司經(jīng)營活動的同時能協(xié)助各項目部門完成業(yè)績指標，并能配合業(yè)務人員承擔相應任務指標 在各項目部門的經(jīng)營活動配合過程中，能提出策劃案能有效地提高該項目的收益 每月提案數(shù)要求：提出 6個公司經(jīng)營方面的策劃方案，參與策劃部 提案分析會，其中有 2 個方案可以被采納為保留方案 四級 800 元 具備以上工作技能 獨立完成可行性策劃方案，指導文案師及設計師完成全案策劃，并參與提案，能在提案時對整體方案進行解說 大部分提案經(jīng)過溝通后可最終通過全案，并帶領文案師及設計師進行執(zhí)行前期工作 配合執(zhí)行總監(jiān)完成客戶溝通工作及執(zhí)行工作，保證活動順利進行 每月提案數(shù)要求：提出 1 個以上可執(zhí)行方案 五級 1000 元 具備以上工作技能 獨立策劃大型活動，并具有可執(zhí)行性，指導整個項目部門共同執(zhí)行，能保證策劃順利進行，基本保證業(yè)績目標 每月提案要求：提出 2 個 以上可執(zhí)行方案 特殊評定 等級 面議 有整合資源、策劃指導整個項目或執(zhí)行部門順利完成大型活動，并帶領團隊超額完成業(yè)績目標 特殊高能力人才特殊聘請，不按照以上技能級別評定 薪資 評定法則： 按照策劃師的工作技能評定相應的等級，獲得相應的技能工資 ； 具體評定按照成功案例 為準，經(jīng) 部門經(jīng)理 提出申請，以書面的形式上報總經(jīng)理，獲批后報財務部；次月開始調(diào)整技能工資。 1完成 總經(jīng)理其他臨時交辦的一切事物。 策劃部部門職能 部 門 策劃部 部門職能 遵守公司的各項規(guī)章制度；高度認同公司的價值體系，忠誠于公司的事業(yè)。 直屬上級 總經(jīng)理 考評部門 總經(jīng)辦及其他接受服務部門 策劃部 崗位職責 一 部 門 策劃部 崗位 策劃師 第一考核者 本部門經(jīng)理 第二考核者 總經(jīng)理 崗位職責 基本職責：配合總經(jīng)理完成每月業(yè)績指標，協(xié)助并指導各項目部完成廣告業(yè)務；協(xié)助并指導文案師、美術(shù)指導完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉；負責組織公司的大型廣告業(yè)務策劃
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