公司績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 考核結(jié)果的反饋與申訴 員工在收到考核結(jié)果后，如有異議，可先向總監(jiān)和主管提出申訴，總監(jiān)和主管需要3個(gè)工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)；如初步協(xié)調(diào)仍有異議，可向公司總經(jīng)辦提出申訴，由公司組織專人進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)，并在 3 個(gè)工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)。 、考核方式：年度考核采取年度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其 月度和季度考核進(jìn)行綜合考核方式。二、考核要素： 考核責(zé)任人：對(duì)員工的考核由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，總監(jiān)進(jìn)行審批，報(bào)人事部存檔； 考核輸出結(jié)果：考核結(jié)果按具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。原則： 、公正、公平、公開(kāi)原則考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開(kāi)，以過(guò)程的公正保證結(jié)果的公正。 績(jī)效薪資的發(fā)放 根據(jù)考核周期的下個(gè)月度發(fā)放績(jī)效薪資。 季度考核： 、考核對(duì)象：部門(mén)總監(jiān)、主管； 、考核時(shí)間：本季度考核的時(shí)間為下個(gè)季度第一個(gè)月的 5 日之前完成。六、考核結(jié)果的應(yīng)用： 月度/季度考核：考核結(jié)束后，部門(mén)內(nèi)部依據(jù)考評(píng)結(jié)果組織召開(kāi)部門(mén)員工大會(huì)或以簡(jiǎn)報(bào)的形式予以通報(bào)，總結(jié)上月/季工作，明確下月/季任務(wù)。 附件：各崗位考核表。 、A 級(jí)符合現(xiàn)任崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以考慮在下一年度晉
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