公司績(jī)效考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 由不能參加考核，視該員工自動(dòng)放棄考核，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定做降職、降薪、自動(dòng)離職、勸退等處理； 考評(píng)人如徇私舞弊，視為不服從工作安排，作違紀(jì)處理。 考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)。四、考核內(nèi)容： 主要是由 KPT關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和CPI一般績(jī)效指標(biāo)兩部分內(nèi)容組成，主要包括工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、內(nèi)部滿意度四個(gè)方面。 考核權(quán)重比例控制：為了確?？己私Y(jié)果的客觀和公平，體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向原則，需對(duì)員工的考核內(nèi)容進(jìn)行權(quán)重比例的控制，遵循各崗位考核表內(nèi)容。 、客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)，對(duì)業(yè)績(jī)考核結(jié)果做出客觀性評(píng)價(jià)。 績(jī)效考核周期： 月度考核周期為月初1日月末31日；季度考核周期為季初1日季末31日；年度考核周期為1月1日12月31日。 、考核方式 : 月度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。 年終獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司年終銷售量核發(fā)員工年終獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則： 解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)屬公司后勤事業(yè)部人事組； 修改、廢除權(quán)：本制度的修改和廢除權(quán)屬后勤事業(yè)部人事組； 實(shí)施時(shí)間：本制度自頒布之日起實(shí)施。七、
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