【正文】 設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。l外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車可到厚街廣場。l l ，并以此計算工資，考勤以公司卡機時間為準(zhǔn)，若因工作原因錯過了打卡或忘記打卡，須由本部門負(fù)責(zé)人在簽卡單認(rèn)可，然后交行政部。l ，服從上級主管的工作安排，非機器操作人員不能私自上機或操作機器等。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現(xiàn)象可舉報；如無舉報者，抽查時發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象發(fā)生，則開除處理；l ，打掃衛(wèi)生，保持宿舍整潔。l ，不得打飯到宿舍或把飯端到飯?zhí)靡酝獾牡胤匠浴Ｔ斠娤乱豁摰亩綄?dǎo)制度。除安全責(zé)任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當(dāng)月扣分5分以上取消當(dāng)月考核獎。注意:1)站在風(fēng)的上方位。l(4)生理心理方面的原因l 健康狀態(tài)欠佳或心理狀態(tài)不良，作業(yè)時精神不集中，注意力分散，工作狀態(tài)不端正等。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。休克、昏迷急救工作現(xiàn)場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。培訓(xùn)內(nèi)容如下。進入車間禁止攜帶火種手機。四個能力。八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。三車間設(shè)備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進行操作，不懂的不要亂動。b要講清楚什么物體著火。七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對準(zhǔn)火源根部，距離35米噴射。酒后進入工作崗位。第五篇：新員工安全培訓(xùn)車間新員工安全培訓(xùn)新員工在經(jīng)過公司級培訓(xùn)后，進入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過車間級安全培訓(xùn)。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。以下5條堅決禁止。用鼻導(dǎo)管或面罩給氧。中暑者體溫過高時，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔(dān)架或繩床。l a)嚴(yán)格按照各項安全管理制度和操作規(guī)程作業(yè)；l b)工作場所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；l c)對不熟悉的設(shè)備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關(guān)；d)各種設(shè)備，工具和其他生產(chǎn)資料不用于與生產(chǎn)無關(guān)的用途；l e)非經(jīng)允許不進入他人作業(yè)區(qū)域；l f)身體感到不適或精神狀態(tài)較差一定報告主管領(lǐng)導(dǎo)！發(fā)生事故的原因：根本原因：（1）機械的不安全狀態(tài)缺乏防護、保險、信號等裝置或這些裝置有缺陷；設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。火災(zāi)類別適用滅火器種類A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器C類CO2滅火器、干粉滅火器Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等滅火器使用l 拔掉插銷(將拉環(huán)往外拉)。三、二十一分制：每對員工加、扣分兌消后，如員工加分達到21分，則調(diào)薪5%；如員工扣分達21分，請自動離職。l ，不可隨意替別人代為領(lǐng)取。l ，如果發(fā)現(xiàn)有意損壞者或偷竊者，將嚴(yán)肅處理，甚至即時解雇或移交公安機關(guān)處理。l 、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結(jié)派、團伙非法活動。l ，確需離開車間，每次不得超過15分鐘l ：l事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、其它假別l ，并根據(jù)不同原因需要提供相應(yīng)手續(xù)，由主管同 意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)，方準(zhǔn)假有效，未按以上程序辦理者，一般情況下，須提前通知會主管人員，經(jīng)同意后方有效，并于上班后及時補辦請假手續(xù)，附交當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)有關(guān)證明或醫(yī)院證明。l一、聘用規(guī)定l本公司新進廠人員，均應(yīng)先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經(jīng)考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。年生產(chǎn)灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產(chǎn)企業(yè)?？墒俏覀冇行﹩T工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結(jié)果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉(zhuǎn)的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：員工在工作時，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生。因為經(jīng)濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。九、員工因傷需動二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請，部門主管將根據(jù)實際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。七、滅火的最佳時間火災(zāi)通常都有一個從小到大，逐漸發(fā)展，直到熄滅的過程。遵章守紀(jì)、服從管理的義務(wù)；（自律遵章）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)；（正確使用勞動防護用品）特別強調(diào)接受安全培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)；（服從管理）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務(wù)。依據(jù)上述內(nèi)容，結(jié)合單位實際情況，闡述需要了解的內(nèi)容。接下來我們了解一些基礎(chǔ)概念。小故事分享：坐公交內(nèi)容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。二、引入課題——安全培訓(xùn)的意義和本次課題內(nèi)容安全生產(chǎn)培訓(xùn)的從大方向上講：加強對從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員對