【正文】 設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗(yàn)，在無(wú)老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)時(shí)刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無(wú)人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動(dòng)防護(hù)，工作時(shí)集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強(qiáng)弩蠻幹。l外出乘車(chē)路線(xiàn)：廠門(mén)口乘車(chē)：坐9路車(chē)到汽車(chē)總站；坐3路車(chē)到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車(chē)可到厚街廣場(chǎng)。l l ，并以此計(jì)算工資，考勤以公司卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，若因工作原因錯(cuò)過(guò)了打卡或忘記打卡，須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽卡單認(rèn)可，然后交行政部。l ，服從上級(jí)主管的工作安排，非機(jī)器操作人員不能私自上機(jī)或操作機(jī)器等。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現(xiàn)象可舉報(bào)；如無(wú)舉報(bào)者，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象發(fā)生，則開(kāi)除處理；l ，打掃衛(wèi)生，保持宿舍整潔。l ，不得打飯到宿舍或把飯端到飯?zhí)靡酝獾牡胤匠浴Ｔ斠?jiàn)下一頁(yè)的督導(dǎo)制度。除安全責(zé)任事故外，扣分不影響全勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)，當(dāng)月扣分5分以上取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)。注意:1)站在風(fēng)的上方位。l(4)生理心理方面的原因l 健康狀態(tài)欠佳或心理狀態(tài)不良，作業(yè)時(shí)精神不集中，注意力分散，工作狀態(tài)不端正等。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。休克、昏迷急救工作現(xiàn)場(chǎng)的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。培訓(xùn)內(nèi)容如下。進(jìn)入車(chē)間禁止攜帶火種手機(jī)。四個(gè)能力。八 防火疏散小知識(shí)逃生過(guò)程妙用濕毛巾，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。三車(chē)間設(shè)備較多，工作過(guò)程中一定要聽(tīng)從班組長(zhǎng)的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不懂的不要亂動(dòng)。b要講清楚什么物體著火。七 熟悉本車(chē)間重點(diǎn)安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對(duì)準(zhǔn)火源根部，距離35米噴射。酒后進(jìn)入工作崗位。第五篇：新員工安全培訓(xùn)車(chē)間新員工安全培訓(xùn)新員工在經(jīng)過(guò)公司級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)入車(chē)間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過(guò)車(chē)間級(jí)安全培訓(xùn)。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。以下5條堅(jiān)決禁止。用鼻導(dǎo)管或面罩給氧。中暑者體溫過(guò)高時(shí)，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。抬運(yùn)傷者，從地上抬起時(shí)，要多人同時(shí)緩緩用力平托；運(yùn)送時(shí)，必須用木板或硬材料，不能用布擔(dān)架或繩床。l a)嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程作業(yè)；l b)工作場(chǎng)所不得嬉戲打鬧，無(wú)緊急情況不得急速奔跑；l c)對(duì)不熟悉的設(shè)備儀器不得操作，不亂按任何閥門(mén)，電鈕和開(kāi)關(guān)；d)各種設(shè)備，工具和其他生產(chǎn)資料不用于與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用途；l e)非經(jīng)允許不進(jìn)入他人作業(yè)區(qū)域；l f)身體感到不適或精神狀態(tài)較差一定報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)！發(fā)生事故的原因：根本原因：（1）機(jī)械的不安全狀態(tài)缺乏防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置或這些裝置有缺陷；設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷?；馂?zāi)類(lèi)別適用滅火器種類(lèi)A類(lèi)泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器B類(lèi)泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器C類(lèi)CO2滅火器、干粉滅火器Ｄ類(lèi)選用7150滅火劑以及砂、土等滅火器使用l 拔掉插銷(xiāo)(將拉環(huán)往外拉)。三、二十一分制：每對(duì)員工加、扣分兌消后，如員工加分達(dá)到21分，則調(diào)薪5%；如員工扣分達(dá)21分，請(qǐng)自動(dòng)離職。l ，不可隨意替別人代為領(lǐng)取。l ，如果發(fā)現(xiàn)有意損壞者或偷竊者，將嚴(yán)肅處理，甚至即時(shí)解雇或移交公安機(jī)關(guān)處理。l 、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結(jié)派、團(tuán)伙非法活動(dòng)。l ，確需離開(kāi)車(chē)間，每次不得超過(guò)15分鐘l ：l事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、其它假別l ，并根據(jù)不同原因需要提供相應(yīng)手續(xù)，由主管同 意，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)，方準(zhǔn)假有效，未按以上程序辦理者，一般情況下，須提前通知會(huì)主管人員，經(jīng)同意后方有效，并于上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，附交當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)有關(guān)證明或醫(yī)院證明。l一、聘用規(guī)定l本公司新進(jìn)廠人員，均應(yīng)先行試工，試工時(shí)間不超過(guò)三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不能達(dá)到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。年生產(chǎn)灰板紙20多萬(wàn)噸，裱合紙10多萬(wàn)噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產(chǎn)企業(yè)。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進(jìn)行拋光作業(yè)，由於拋光機(jī)抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長(zhǎng)長(zhǎng)的披肩髮?zhuān)?，上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)後，將頭髮散開(kāi)，背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作，結(jié)果不到半小時(shí)，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運(yùn)轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上，攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長(zhǎng)出，即使長(zhǎng)出來(lái)也會(huì)是癩痢頭，這將會(huì)毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時(shí)不集中精力，思想上開(kāi)小差，工作時(shí)間聊天造成的工傷：?jiǎn)T工在工作時(shí)，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開(kāi)小差，更不允許工作時(shí)間聊天，工作時(shí)思想開(kāi)小差，甚至聊天，不但會(huì)降低工作效率，更主要的是，開(kāi)小差、聊天會(huì)使員工工作時(shí)動(dòng)作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機(jī)要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開(kāi)腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時(shí)正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開(kāi)腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動(dòng)，一腳踏下去，攻牙機(jī)迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門(mén)牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱(chēng)兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。到了下午4時(shí)左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動(dòng)設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進(jìn)巨大的齒輪內(nèi)竟無(wú)人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時(shí)多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機(jī)打開(kāi)地溝蓋檢查。打官司不是我們說(shuō)贏就贏的，有些官司表面上來(lái)看員工勝算的機(jī)會(huì)很大，但也不一定，我們?cè)谟耙曌髌芳拔膶W(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時(shí)有發(fā)生。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，本身就少得可憐，這還是按國(guó)家規(guī)定的賠償。九、員工因傷需動(dòng)二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，部門(mén)主管將根據(jù)實(shí)際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費(fèi)用自理並按曠工處理。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管，並採(cǎi)取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對(duì)傷患進(jìn)行急救。七、滅火的最佳時(shí)間火災(zāi)通常都有一個(gè)從小到大，逐漸發(fā)展，直到熄滅的過(guò)程。遵章守紀(jì)、服從管理的義務(wù)；（自律遵章）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)；（正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品）特別強(qiáng)調(diào)接受安全培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)；（服從管理）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。依據(jù)上述內(nèi)容，結(jié)合單位實(shí)際情況，闡述需要了解的內(nèi)容。接下來(lái)我們了解一些基礎(chǔ)概念。小故事分享：坐公交內(nèi)容簡(jiǎn)介：自己買(mǎi)好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。二、引入課題——安全培訓(xùn)的意義和本次課題內(nèi)容安全生產(chǎn)培訓(xùn)的從大方向上講：加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員對(duì)