【正文】 五 安全生產(chǎn)“五同時”即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。在工作場所、工作時間內(nèi)聊天、打鬧在工作時間脫崗、睡崗、串崗。二 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)責(zé)任制——逐級負責(zé)，全員參與每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責(zé)，要做到自我管理的同時，還要進行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復(fù)正常。班長級（含）以下員工，當(dāng)月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當(dāng)月工資20元，當(dāng)月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當(dāng)月工資40元，以此類推；主任、主管級（含）以上職位員工，當(dāng)月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當(dāng)月全額工資的1%，當(dāng)月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當(dāng)月工資2%，以此類推。l :00以后嚴禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動。l 、早退超出30分鐘，請假手續(xù)不全均按曠工處理l 、早退三次內(nèi)呈報處理，當(dāng)月有三次作曠工一天論處。第三篇：新員工安全培訓(xùn)東發(fā)紙品新員工培訓(xùn)教材l l l l l l l 東莞市道滘東發(fā)紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優(yōu)越，交通便利的東莞市水鄉(xiāng)新城——道滘鎮(zhèn)。05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運轉(zhuǎn)的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應(yīng)停機後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個手臂被卷送料機內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠脫離衝壓的崗位。可想而知員工的勝算機率有多大。七、員工受傷後必須在半個月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。冷卻法：是降低燃燒物的熱量，破壞和消除燃燒必須的條件溫度和熱量。專注動物生物技術(shù)領(lǐng)域 / 始于1958可以說進入工作場所后只有“規(guī)定動作”，沒有“自選動作”。安全意識需要不斷培養(yǎng)，不斷被強調(diào)。卻常常忽略，沒有前面的1，0再多也沒有價值。本次課題內(nèi)容也就是圍繞3塊開展。三級培訓(xùn)要求：凡新入廠員工(包括合同工、學(xué)徒工、外單位調(diào)入員工、代培人員和實習(xí)人員等)必須經(jīng)廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進入生產(chǎn)崗位工作和學(xué)習(xí)。二人操作時，無統(tǒng)一指揮，協(xié)作不當(dāng)。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經(jīng)濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命，會毀掉員工整個家庭。十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據(jù)鑒定結(jié)果據(jù)實以書面形式向人事部門提出賠償要求。當(dāng)然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權(quán)力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生?？墒俏覀冞@位實習(xí)生急著下班，沒有關(guān)閉緊急開關(guān)，圖省事在衝床側(cè)面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物，這時候他的一位女同學(xué)（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學(xué)在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關(guān)同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習(xí)生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。l 公司已通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質(zhì)為冠，持續(xù)提高，精益求精”的質(zhì)量方針，致力于新產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高，產(chǎn)品各項技術(shù)指標(biāo)均達國家標(biāo)準(zhǔn)并處于國內(nèi)先進水平。l五、廠區(qū)規(guī)定l 、背心或光膀子上班。不得翹腳放在凳子上。各部門獎扣分由部門主管申報總經(jīng)辦審批。l(3)管理方面的原因l 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不力，組織機構(gòu)不健全、沒有落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規(guī)程和安全監(jiān)督機制，對事故隱l 患調(diào)查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。酒后進入工作崗位。七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。四 防火與疏散知識1火災(zāi)三要、三救、三不原則 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵 三救：通道自救、結(jié)繩下滑自救、向外求救 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物2火災(zāi)四懂四會原則 四懂：懂得本部門、本崗位火災(zāi)的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災(zāi)預(yù)防的措施，懂得火災(zāi)發(fā)生時的逃生方法：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災(zāi)，會組織人員安全疏散逃生自 救 報警，a 火警電話打通后，應(yīng)講清楚著火單位的詳細地址。四個能力。培訓(xùn)內(nèi)容如下。d報警人要講清自己姓名，工作單位。危重病人根據(jù)情況給予鼻導(dǎo)管或氣管內(nèi)插管給氧。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。l 對準(zhǔn)火焰根部。l ，自帶餐具。l ，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規(guī)定的地方，如有違者按廠規(guī)處理。試工期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正式任用,并簽定勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。當(dāng)時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現(xiàn)場一看慘不忍睹，在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。但在實際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦校€有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務(wù)，以便總務(wù)協(xié)助治療。是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。讓新入廠員工了解公司存在的各種危害、風(fēng)險及相關(guān)的防范措施，提高安全意識，明了安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度。快到站時，起身準(zhǔn)備走到門口下車。第一篇：新員工安全培訓(xùn)教案寧波三生新員工安全教育培訓(xùn)教案安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組李巧聰課題：新員工安全教育培訓(xùn)目標(biāo)：讓新員工接受最基本的安全生產(chǎn)知識，了解公司安全生產(chǎn)管理舉措。小故事分享：坐公交內(nèi)容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。依據(jù)上述內(nèi)容，結(jié)合單位實際情況，闡述需要了解的內(nèi)容。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。因為經(jīng)濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重