【正文】 五 安全生產“五同時”即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。在工作場所、工作時間內聊天、打鬧在工作時間脫崗、睡崗、串崗。二 安全生產人人有責，安全生產責任制——逐級負責，全員參與每個員工都要對其自身的安全和周圍工友的安全負責，要做到自我管理的同時，還要進行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。班長級（含）以下員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月工資20元，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資40元，以此類推；主任、主管級（含）以上職位員工，當月每加或扣1分，等同于獎勵或扣除當月全額工資的1%，當月每加或扣2分，等同于獎勵或扣除當月工資2%，以此類推。l :00以后嚴禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動。l 、早退超出30分鐘，請假手續(xù)不全均按曠工處理l 、早退三次內呈報處理，當月有三次作曠工一天論處。第三篇：新員工安全培訓東發(fā)紙品新員工培訓教材l l l l l l l 東莞市道滘東發(fā)紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優(yōu)越，交通便利的東莞市水鄉(xiāng)新城——道滘鎮(zhèn)。05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發(fā)現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。可想而知員工的勝算機率有多大。七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。冷卻法：是降低燃燒物的熱量，破壞和消除燃燒必須的條件溫度和熱量。專注動物生物技術領域 / 始于1958可以說進入工作場所后只有“規(guī)定動作”，沒有“自選動作”。安全意識需要不斷培養(yǎng)，不斷被強調。卻常常忽略，沒有前面的1，0再多也沒有價值。本次課題內容也就是圍繞3塊開展。三級培訓要求：凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須經廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作和學習。二人操作時，無統一指揮，協作不當。不僅給企業(yè)造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發(fā)生?？墒俏覀冞@位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。l 公司已通過ISO9001：2000質量管理體系認證，并堅持貫徹“以人為本，品質為冠，持續(xù)提高，精益求精”的質量方針，致力于新產品的研發(fā)創(chuàng)新和產品質量的穩(wěn)步提高，產品各項技術指標均達國家標準并處于國內先進水平。l五、廠區(qū)規(guī)定l 、背心或光膀子上班。不得翹腳放在凳子上。各部門獎扣分由部門主管申報總經辦審批。l(3)管理方面的原因l 安全生產責任制落實不力，組織機構不健全、沒有落實安全生產責任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規(guī)程和安全監(jiān)督機制，對事故隱l 患調查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。酒后進入工作崗位。七 熟悉本車間重點安全部位，和存在安全隱患的設備。四 防火與疏散知識1火災三要、三救、三不原則 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵 三救：通道自救、結繩下滑自救、向外求救 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物2火災四懂四會原則 四懂：懂得本部門、本崗位火災的危險性，懂得滅火的基本方法，懂得火災預防的措施，懂得火災發(fā)生時的逃生方法：會報警，會使用滅火器械，會撲滅初起火災，會組織人員安全疏散逃生自 救 報警，a 火警電話打通后，應講清楚著火單位的詳細地址。四個能力。培訓內容如下。d報警人要講清自己姓名，工作單位。危重病人根據情況給予鼻導管或氣管內插管給氧。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。l 對準火焰根部。l ，自帶餐具。l ，切勿損壞和浪費自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規(guī)定的地方，如有違者按廠規(guī)處理。試工期滿，經考核合格轉正式任用,并簽定勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，公司和員工簽定三年的勞動合同。五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協助治療。是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。讓新入廠員工了解公司存在的各種危害、風險及相關的防范措施，提高安全意識，明了安全生產相關規(guī)章制度?？斓秸緯r，起身準備走到門口下車。第一篇：新員工安全培訓教案寧波三生新員工安全教育培訓教案安全生產領導小組李巧聰課題：新員工安全教育培訓目標：讓新員工接受最基本的安全生產知識，了解公司安全生產管理舉措。小故事分享：坐公交內容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排。依據上述內容，結合單位實際情況，闡述需要了解的內容。二、一旦發(fā)現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。因為經濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發(fā)現，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重