【正文】 擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。l一、聘用規(guī)定l本公司新進廠人員，均應先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經考核不能達到本公司工作之要求，或違反相關規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。l 、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結派、團伙非法活動。l ，不可隨意替別人代為領取?；馂念悇e適用滅火器種類A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器C類CO2滅火器、干粉滅火器Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等滅火器使用l 拔掉插銷(將拉環(huán)往外拉)。抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔架或繩床。用鼻導管或面罩給氧。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質和燃燒情況。第五篇：新員工安全培訓車間新員工安全培訓新員工在經過公司級培訓后，進入車間工作，正式上崗前必須先經過車間級安全培訓。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風處，順風對準火源根部，距離35米噴射。b要講清楚什么物體著火。八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾，帶電火災：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。進入車間禁止攜帶火種手機。休克、昏迷急救工作現(xiàn)場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。l(4)生理心理方面的原因l 健康狀態(tài)欠佳或心理狀態(tài)不良，作業(yè)時精神不集中，注意力分散，工作狀態(tài)不端正等。除安全責任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當月扣分5分以上取消當月考核獎。l ，不得打飯到宿舍或把飯端到飯?zhí)靡酝獾牡胤匠?。l ，服從上級主管的工作安排，非機器操作人員不能私自上機或操作機器等。l外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉19路車可到厚街廣場。二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。第四章 發(fā)生工傷的原因上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。三、員工的八大權利：員工有權瞭解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議；、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；：員工有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)；：員工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者採取可能的應急措施後撤離作業(yè)場所；；； 。事故原因分析：（人、機、物、法、環(huán)）。四新安全教育培訓：按照事實的新工藝、新技術或使用新設備、新材料，對從業(yè)人員進行有針對性的安全生產教育培訓。安全意識篇安全生產基礎知識（以廠級培訓為重點）安全事故的預防與處理（以消防安全為重點）三、主要培訓內容（1）安全意識篇提問引入：你是否有安全意識？舉例說明：例如在電梯上遇到故障你怎么做？每當我們強調安全意識時，大家都拍著胸脯說。人們往往注重如何增加后面的0，以增加自己的價值。我緊緊拽著烤雞，人直接被甩出了座位。設備的定期巡檢、安全生產檢查、勞保用品發(fā)放、員工體檢、員工培訓、應急救援演練（火災、事物中毒）等。窒息法：是使空氣不能或減少進入燃燒區(qū)，或用氮氣、二氧化碳等氣體沖談燃燒區(qū)的空氣。六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當?shù)赜忻穆蓭?，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。為了你及你的家人，注意安全生產。否則，按缺勤計算，并扣除相應的薪金。每位員工起床后應整理內務（即收拾好衣物或床鋪等）養(yǎng)成良好的生活習慣，宿舍每天輪換值班，負責宿舍衛(wèi)生，離開宿舍隨手關燈、風扇和鎖門。督導制度是公司督導組采用績效加扣分的方式對品質、環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律及安全操作、會議執(zhí)行等方面進行考核的一種管理制度，實質上是一種獎懲制度。2)切勿對準人噴射；l 火警電話:119。中暑急救的方法：讓中暑病人立即離開高溫環(huán)境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。一 安全生產的方針：“安全第一，預防為主”。以下5條堅決禁止。六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因為負壓下砸中央不容易砸開。在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。三 固體車間設備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設備標準操作規(guī)程進行操作，不懂的不要亂動。對于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分數(shù)抵消相同的扣分。l 、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。l ，公司有權安排加班，未經允許而不加班者按曠工處理。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進的造紙生產線、12條高級的裱合紙生產線、網絡自動監(jiān)控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運輸車隊等。05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實際情況準假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。抑制法：是將化學滅火劑噴人燃燒區(qū)，產生連鎖反應中止燃燒反應。特別展開：從業(yè)人員安全生產的權利和義務權利的項：合同權知情權建議權批評、檢舉、控告權培訓權獲得合格勞動防護