【正文】 擦傷； 07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作，結(jié)果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運(yùn)轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上，攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：員工在工作時，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。l一、聘用規(guī)定l本公司新進(jìn)廠人員，均應(yīng)先行試工，試工時間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經(jīng)考核不能達(dá)到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。l 、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結(jié)派、團(tuán)伙非法活動。l ，不可隨意替別人代為領(lǐng)取?；馂?zāi)類別適用滅火器種類A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器C類CO2滅火器、干粉滅火器Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等滅火器使用l 拔掉插銷(將拉環(huán)往外拉)。抬運(yùn)傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運(yùn)送時，必須用木板或硬材料，不能用布擔(dān)架或繩床。用鼻導(dǎo)管或面罩給氧。c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。第五篇：新員工安全培訓(xùn)車間新員工安全培訓(xùn)新員工在經(jīng)過公司級培訓(xùn)后，進(jìn)入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過車間級安全培訓(xùn)。 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對準(zhǔn)火源根部，距離35米噴射。b要講清楚什么物體著火。八 防火疏散小知識逃生過程妙用濕毛巾，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。進(jìn)入車間禁止攜帶火種手機(jī)。休克、昏迷急救工作現(xiàn)場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。l(4)生理心理方面的原因l 健康狀態(tài)欠佳或心理狀態(tài)不良，作業(yè)時精神不集中，注意力分散，工作狀態(tài)不端正等。除安全責(zé)任事故外，扣分不影響全勤獎和安全獎，當(dāng)月扣分5分以上取消當(dāng)月考核獎。l ，不得打飯到宿舍或把飯端到飯?zhí)靡酝獾牡胤匠?。l ，服從上級主管的工作安排，非機(jī)器操作人員不能私自上機(jī)或操作機(jī)器等。l外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車可到厚街廣場。二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進(jìn)員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗(yàn)，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。第四章 發(fā)生工傷的原因上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故。十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。三、員工的八大權(quán)利：員工有權(quán)瞭解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防範(fàn)措施和事故應(yīng)急措施；：員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；、檢舉、控告權(quán)：員工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；：員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；：員工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者採取可能的應(yīng)急措施後撤離作業(yè)場所；；； 。事故原因分析：（人、機(jī)、物、法、環(huán)）。四新安全教育培訓(xùn)：按照事實(shí)的新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料，對從業(yè)人員進(jìn)行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。安全意識篇安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識（以廠級培訓(xùn)為重點(diǎn)）安全事故的預(yù)防與處理（以消防安全為重點(diǎn)）三、主要培訓(xùn)內(nèi)容（1）安全意識篇提問引入：你是否有安全意識？舉例說明：例如在電梯上遇到故障你怎么做？每當(dāng)我們強(qiáng)調(diào)安全意識時，大家都拍著胸脯說。人們往往注重如何增加后面的0，以增加自己的價值。我緊緊拽著烤雞，人直接被甩出了座位。設(shè)備的定期巡檢、安全生產(chǎn)檢查、勞保用品發(fā)放、員工體檢、員工培訓(xùn)、應(yīng)急救援演練（火災(zāi)、事物中毒）等。窒息法：是使空氣不能或減少進(jìn)入燃燒區(qū)，或用氮?dú)?、二氧化碳等氣體沖談燃燒區(qū)的空氣。六、住院員工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報告。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當(dāng)?shù)赜忻穆蓭煟覀兊膯T工能請怎樣的律師，從經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費(fèi)在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可是我們這名員工用左手按右開關(guān)，左手臂左開關(guān)，右手隨意進(jìn)入模具，結(jié)果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。為了你及你的家人，注意安全生產(chǎn)。否則，按缺勤計算，并扣除相應(yīng)的薪金。每位員工起床后應(yīng)整理內(nèi)務(wù)（即收拾好衣物或床鋪等）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，宿舍每天輪換值班，負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生，離開宿舍隨手關(guān)燈、風(fēng)扇和鎖門。督導(dǎo)制度是公司督導(dǎo)組采用績效加扣分的方式對品質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及安全操作、會議執(zhí)行等方面進(jìn)行考核的一種管理制度，實(shí)質(zhì)上是一種獎懲制度。2)切勿對準(zhǔn)人噴射；l 火警電話:119。中暑急救的方法：讓中暑病人立即離開高溫環(huán)境，轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。一 安全生產(chǎn)的方針：“安全第一，預(yù)防為主”。以下5條堅決禁止。六 在車間工作會用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時要用尖頭從門的四個角開始砸，因?yàn)樨?fù)壓下砸中央不容易砸開。在工作時間內(nèi)看書、看報或做與本職工作無關(guān)的事。三 固體車間設(shè)備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不懂的不要亂動。對于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當(dāng)月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分?jǐn)?shù)抵消相同的扣分。l 、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。l ，公司有權(quán)安排加班，未經(jīng)允許而不加班者按曠工處理。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進(jìn)的造紙生產(chǎn)線、12條高級的裱合紙生產(chǎn)線、網(wǎng)絡(luò)自動監(jiān)控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運(yùn)輸車隊(duì)等。05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機(jī)時，拋光機(jī)鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應(yīng)停機(jī)後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機(jī)直接安裝，結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點(diǎn)，那整個手指將會變成肉醬。無論官司是贏還是輸，可律師費(fèi)是一分錢也少不了的。八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。抑制法：是將化學(xué)滅火劑噴人燃燒區(qū)，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)中止燃燒反應(yīng)。特別展開：從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利的項(xiàng)：合同權(quán)知情權(quán)建議權(quán)批評、檢舉、控告權(quán)培訓(xùn)權(quán)獲得合格勞動防護(hù)