【正文】 ，其缺勤天數(shù)按曠工處理。公司有哪幾個(gè)部門(mén)，如、。10．工作期間有事離開(kāi)，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職。 （）元。（）、聊天，怠忽職責(zé)者，記一次小過(guò)處分。 ，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（）處理并給予辭退。 ，由本人填寫(xiě)（），呈部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。涂改、騙取、偽造各種休假證明。公司上班時(shí)間為上午 至，下午 至。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日：；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門(mén)是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0013：。員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。經(jīng)教育仍不到崗。A．．未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單 （）以上不具備當(dāng)月的績(jī)效考核評(píng)比。 ，應(yīng)立即到所在部門(mén)領(lǐng)取_____填寫(xiě)，否則當(dāng)天以曠工處理。（）。A．班長(zhǎng) 《出門(mén)證》 ，應(yīng)由當(dāng)事人與部門(mén)主管取得聯(lián)系批準(zhǔn)，并在返廠________天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則記警告處分。（）工作日提出。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有（）。員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā)。二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。部門(mén):__________姓名:___________得分:____________，經(jīng)教育仍不到崗。、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門(mén)是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0