新員工入職培訓試題(更新版)
【正文】 共26分）1請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。 1下列行為沒有違反公司制度的為（）A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）1凡下列情況均以曠工論處：（）；請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。（）電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。公司成立時間是，公司高級管理是、。、違紀致傷造成無法上崗。（）請假最遲應在上班之前。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。，員工不允許不打卡。，涂改、騙取、偽造各種休假證明。A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設備（），人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）部門:__________姓名:___________得分:____________，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。否則，按曠工處理。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。（）三、單項選擇題（每題3分，共9分）1關于加班，不正確的選項是（）A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。1符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。（）工作日提出。，試用期間離職需提前________天提出申請。A．《出勤證明》 ，應及時向__________說明。 （）？ ，公司可以辭退并不支付經(jīng)濟補償金？（） ，每次罰（）元，月內(nèi)三次以上作有查解除勞動
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