新員工入職培訓(xùn)試題-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ：A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 ： A、脫崗 B、曠工 C、早退，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。公司上班時(shí)間為上午 至，下午 至。（）試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。涂改、騙取、偽造各種休假證明。第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題新員工入職培訓(xùn)考核題部門：姓名：成績(jī)：一、填空題（每小空5分共40分）：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。 ，由本人填寫(xiě)（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。，服務(wù)不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購(gòu)置成本。 ，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（）處理并給予辭退。Ａ．100Ｂ．500 Ｃ．1000 （）說(shuō)明情況，有貨物出門的必須有相應(yīng)的出門證明，如不作說(shuō)明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報(bào)公安部門處理 （部門）主管長(zhǎng) ，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以“行政記過(guò)”，并處罰款人民幣（）元 、打罵、脅迫、侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具體責(zé)任人，或私闖民宅妨礙一個(gè)公民正常的生活秩者，予以（）處分。（）、聊天，怠忽職責(zé)者，記一次小過(guò)處分。．３．３ ．３ ．５四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分），如未按規(guī)定刷卡者，保安可拒絕進(jìn)出廠門。 （）元。一天打卡_____次，打卡時(shí)間為上班前、下班后的______分鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。10．工作期間有事離開(kāi)，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職。二、選擇題（每道題4分，共計(jì)40分）（）分鐘以內(nèi)為遲到。C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。公司有哪幾個(gè)部門，如、。A、《未打卡證明單》 B、《請(qǐng)假單》 C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）車間沒(méi)空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）雖然沒(méi)有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己
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