勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 、 如何有效運用(y249。,1,2,4,3,?勞動合同法?是所謂“私法公法(gōngfǎ)化〞的典型。)、履行和解除,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析,五、企業(yè)勞動合同法操作實務(wù)精解與應(yīng)對,第二頁，共五十二頁。ng)合同法講座,邵 俊,第一頁，共五十二頁。nɡ h233。nɡ h233。,?勞動合同法?對于勞動關(guān)系的調(diào)整必須強調(diào)公權(quán)利的介入。,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低企業(yè)經(jīng)營運作本錢； 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工(zh237。,如何(r d249。,?勞動法?第4條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。od242。,勞動合同的簽訂(qiānd236。ng)的案例,案例(224。,訂立勞動合同(l225。,查清用人資格， 莫簽主體不適(b249。okuǎn)紙上約定， 莫簽?zāi)：磺搴贤?回絕違法行為， 莫簽賣身(m224。nɡ)的履行,第二十五頁，共五十二頁。gōng)勞動報酬中的根本工資。 用人單位違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟措施。,與勞動合同(l225。,勞動合同解除的三種(sān zhǒnɡ)類型,約定(yuēd236。),1,勞動者30日提早(t237。nfǎyu224。nɡ)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,第三十六頁，共五十二頁。ngr232。 t243。ng xing)5：,用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。,第四十二頁，共五十二頁。zhě)用人單位決定提早解散而終止勞動合同的。)派遣相關(guān)的法律問題,勞務(wù)派遣公司的設(shè)立有何規(guī)定？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？ 被派遣勞動者無工作期間,派遣單位是否(sh236。ng)合同法操作實務(wù)精解與應(yīng)對,五,第四十八頁，共五十二頁。ng)合同條款與勞動(l225。,內(nèi)容(n232。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定。 員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議。nɡ h233。,違約金條款的限制(xi224。 d249。nt237。,第四十三頁，共五十二頁。ng xing)7：,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。,情形2：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。,第三十九頁，共五十二頁。)補償金的有11種情形,第三十八頁，共五十二頁。,勞動者解除勞動合同(l225。nɡ h233。o d242。nɡ)解除相關(guān)的法律問題,勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？ 勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同 ？ 勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同？ 合同(h233。o d242。 理解工資的構(gòu)成(g242。,工資(gōngzī)構(gòu)成,廣義上的工資，即職工(zh237。,勞動合同(l225。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,第二十三頁，共五十二頁。,4,5,6,細(xì)讀(x236。nɡ)的原那么,合法的原那么 公平的原那么 平等自愿的原那么 老實(lǎo shi)信譽的原那么,第二十一頁，共五十二頁。x249。nɡ h233。,用
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