【正文】 體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合，個(gè)人表現(xiàn)、能力與利益相掛鉤的方式來(lái)作為一種最直接有效的激勵(lì)。外部吸引競(jìng)爭(zhēng)原則：強(qiáng)調(diào)薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在針對(duì)地區(qū)和行業(yè)兩大要素特性達(dá)到具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平來(lái)吸引和留住人才。具體分配金額要依據(jù)提取盈余的比例及各位員工的職務(wù)、部門(mén)崗位、個(gè)人表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)年限、市場(chǎng)物價(jià)、工作目標(biāo)完成情況、業(yè)績(jī)考核成績(jī)等數(shù)據(jù)安排決定，經(jīng)營(yíng)層具有最終決定權(quán)。辭職員工、辭退員工的工資在批準(zhǔn)的離職之日起的三個(gè)工作日內(nèi)一次結(jié)清。本文介紹了國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的薪酬和福利制度，并介紹了一種新的類(lèi)似薪酬激勵(lì)制度的股權(quán)激勵(lì)制度。① 在保證公平的前提下提高薪酬水平。要想有激勵(lì)效果，還要提高薪酬水平。拉開(kāi)薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者，勉勵(lì)先進(jìn)者。薪酬激勵(lì)是最重要、最常見(jiàn)的一種物質(zhì)激勵(lì)手段。彈性福利制度給予員工選擇福利的機(jī)會(huì)，允許員工把個(gè)人需要與所需福利結(jié)合起來(lái)。在物質(zhì)激勵(lì)方面上，薪酬和福利都是比較傳統(tǒng)的激勵(lì)方法。①股票期權(quán)這是美國(guó)企業(yè)中運(yùn)用最多、最規(guī)范的股權(quán)激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要是針對(duì)企業(yè)的高級(jí)人員，例如，高級(jí)管理人員、主要技術(shù)人員等。薪酬福利制度2第一章總則第一條目的，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?？?jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。專(zhuān)項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。月計(jì)薪天數(shù)（5）小時(shí)工資=日工資247。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。機(jī)車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第八條 工資的調(diào)整：根據(jù)公司人員考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)整一次工資。第十一條 稅費(fèi)處理：?jiǎn)T工個(gè)人所得稅自理；員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門(mén)代扣代繳。第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)住房公積金。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。（4）固定工資制。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。（3）職級(jí)變更。初二。女24周歲以上初育為晚育。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。生育。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強(qiáng)大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年,是面向手機(jī)用戶的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運(yùn)營(yíng)商。軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)：（1）開(kāi)發(fā)工程師（2）平面設(shè)計(jì)職位描述：開(kāi)發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫(xiě)；具有較強(qiáng)技術(shù)方案、文檔的編寫(xiě)能力；具備軟件的單元測(cè)試，精通java語(yǔ)言能力；軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中具有較強(qiáng)的分析及解決問(wèn)題的能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神和軟件自學(xué)能力。員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。加班工資。：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)。第三條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。試用期一個(gè)月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。班組長(zhǎng)20元/月，車(chē)間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長(zhǎng)50元/月，機(jī)修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費(fèi)清單上實(shí)際數(shù)額，向公司報(bào)銷(xiāo)。四、相關(guān)培訓(xùn)公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。按照地方和國(guó)家政策為員工繳納公積金。員工加班工資按單位時(shí)間工資給付。第四篇：薪酬、福利制度薪酬制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。2．員工非因工負(fù)傷、患病在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見(jiàn)之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。：中國(guó)法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。，為員工徹底解決城市住房問(wèn)題，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。（3）.員工試用期為3個(gè)月，學(xué)生試用期按照以上實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實(shí)習(xí)工資底薪為1500元。指尖的觸感緊扣心靈的專(zhuān)注，為更加美好而投入掌中方舟。公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。2日。督促后進(jìn)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。生產(chǎn)技術(shù)人員。適用于公司總裁?？?jī)效工資。薪酬福利制度6第一節(jié)薪酬一、薪酬：以貢獻(xiàn)。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外。薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成第五條 職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。定期晉升:每年1月1日起為上考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給。全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第六條福利法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。例如，在國(guó)企改革中，有的企業(yè)采取員工持股，對(duì)每個(gè)員工一視同仁，平均分?jǐn)偣煞?，這樣的股權(quán)激勵(lì)是不可能起到作用的?，F(xiàn)在中國(guó)企業(yè)常用的股權(quán)激勵(lì)形式，大多都是期股的變種