【摘要】第一篇：薪酬福利制度 HR工具-文本范例 薪酬福利制度 一、薪酬組成員工收入由基本工資、獎(jiǎng)金及福利收入三部分構(gòu)成，均以稅前數(shù)值計(jì)算。 a)中高級(jí)員工薪酬實(shí)行年薪制，基薪以年薪的60%發(fā)給，貨幣...
2024-10-28 15:01
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工福利制度-員工福利制度 員工福利制度-員工福利制度 【員工福利制度】 員工福利guǎnlǐ制度 第1章總則 第1條目的 為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期...
2024-10-25 15:41
【摘要】員工激勵(lì)與薪酬福利制度（師級(jí)）5/20/20231員工激勵(lì)與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計(jì)與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。5/20/20232張以瓊薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般
2025-01-01 16:21
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂(lè)部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-18 06:24
【摘要】第一篇：薪酬福利制度 馬鞍山宏泰建材股份有限公司 薪資與福利制度 目的： 為規(guī)范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)吸引和挽留優(yōu)秀人才、保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、結(jié)合公司...
2024-10-28 15:07
【摘要】：發(fā)布日期：2020年5月日編制部門：企管人事處審批：頁(yè)數(shù)：共頁(yè)第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理，構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制，維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團(tuán)總部及天津地區(qū)
2024-11-10 15:20
【摘要】1/6港星集團(tuán)薪資福利制度第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合
2025-04-26 09:45
【摘要】“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定”的基本內(nèi)容，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為確保社會(huì)安定，消除企業(yè)員工后顧之憂，現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定：凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。臨時(shí)工和已享受國(guó)家離退休待遇以及其他單位協(xié)保的人員，不參加本公司的統(tǒng)籌。員工轉(zhuǎn)正后，須持原社保中心開(kāi)具的轉(zhuǎn)移單，到人力資源部續(xù)辦。原單位沒(méi)有參統(tǒng)的人員，本人
2025-04-23 02:24
【摘要】2022/2/71員工激勵(lì)與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計(jì)與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2022/2/72薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工
2025-01-11 13:55
【摘要】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司薪酬福利制度1總則.本制度所謂的薪酬，是指按照人力資源管理規(guī)定，定期發(fā)放職員的報(bào)酬，包括任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、財(cái)富俱樂(lè)部、福利、津貼和補(bǔ)貼。.本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。.集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平
2025-05-31 18:01
【摘要】石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度薪酬制度第一條工資按月發(fā)放，原則上每月日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日、寒暑假，則酌情調(diào)整時(shí)間。第二條行政人員的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資崗位工資職務(wù)工資飯補(bǔ)全勤職稱教師資格證工齡扣除項(xiàng)。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃。第三條專職教師的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資全勤職稱教師資格證工齡課時(shí)扣除項(xiàng)。第四條扣除項(xiàng)包括按考勤規(guī)定的應(yīng)扣款、
2025-04-09 05:13
【摘要】重慶西田律師事務(wù)所敖強(qiáng)律師Tel:13098688678Email:第1頁(yè)共45頁(yè)范本合輯重慶西田律師事務(wù)所敖強(qiáng)律師Tel:
2024-11-07 09:37
【摘要】員工激勵(lì)與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計(jì)與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。5/20/20231薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報(bào)率參考)20
2025-01-01 00:18
【摘要】武漢****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬為了完善公司薪酬分配及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平性、合理性、激勵(lì)性，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。一、總體思路1、以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù)，公司自主確定員工的薪酬水平。2、公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級(jí)確定月度工資；以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤(rùn)等綜合計(jì)算確定公司的獎(jiǎng)金額度，促使各級(jí)員工與企
2025-04-13 00:59
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績(jī)效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂(lè)部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評(píng)估結(jié)果》附件3——《—
2025-06-06 19:40
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