【正文】 部門主管也可根據(jù)自身工作的情況安排相應(yīng)的聚餐或文化娛樂活動（前提是不可影響工作，由各主管擔當責任）。而改革和完善薪酬制度，也是當前企業(yè)面臨的一項緊迫任務(wù)?？冃匠昕梢园压九c員工的利益統(tǒng)一起來，員工為自己目標奮斗的同時，也為公司創(chuàng)造了價值，可以達到一種“雙贏”的目的。①采取彈性福利制度。是一種先進的長期激勵手段。例如，在國企改革中，有的企業(yè)采取員工持股，對每個員工一視同仁，平均分攤股份，這樣的股權(quán)激勵是不可能起到作用的。第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，然后按月支付加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。第四章 員工年終獎勵第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。薪酬福利制度6第一節(jié)薪酬一、薪酬：以貢獻。適用于公司總裁。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。督促后進。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。（3）.員工試用期為3個月，學生試用期按照以上實習生標準發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習工資底薪為1500元。：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。2．員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。員工加班工資按單位時間工資給付。四、相關(guān)培訓公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓教育規(guī)劃。試用期一個月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。第三條績效獎勵部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。加班工資。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計與代碼編寫；具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測試，精通java語言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。生育。女24周歲以上初育為晚育。（3）職級變更。（4）固定工資制。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。第十一條 稅費處理：員工個人所得稅自理；員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個性加給。專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利?？冃c薪酬管理委員會職責（1）負責薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負責薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。股權(quán)激勵主要是針對企業(yè)的高級人員，例如，高級管理人員、主要技術(shù)人員等。在物質(zhì)激勵方面上，薪酬和福利都是比較傳統(tǒng)的激勵方法。薪酬激勵是最重要、最常見的一種物質(zhì)激勵手段。要想有激勵效果，還要提高薪酬水平。本文介紹了國有企業(yè)人力資源激勵機制中的薪酬和福利制度，并介紹了一種新的類似薪酬激勵制度的股權(quán)激勵制度。具體分配金額要依據(jù)提取盈余的比例及各位員工的職務(wù)、部門崗位、個人表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)年限、市場物價、工作目標完成情況、業(yè)績考核成績等數(shù)據(jù)安排決定，經(jīng)營層具有最終決定權(quán)?？冃Э己藪煦^原則：建立績效考核制度，根據(jù)公司營收狀況、各公司各部門的工作業(yè)績進行考核，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合，個人表現(xiàn)、能力與利益相掛鉤的方式來作為一種最直接有效的激勵。辭職或辭退員工必須是根據(jù)離職表上的日期將工作交接完成，并且是根據(jù)離職單上的各相應(yīng)部門的詳細對比，有各級審核確認后的簽名，由人事統(tǒng)計其考勤及工資報上級批準后至財務(wù)結(jié)算各項手續(xù)如有不全者不予結(jié)算。從企業(yè)內(nèi)部來講，員工關(guān)心薪酬的差別程度高于對薪酬水平的關(guān)心。但是，層次不要拉開太大，否則會影響薪酬的公平性。另外，企業(yè)還把福利與工作年限聯(lián)系在一起，高年限，高職務(wù)的員工更有較大的選擇空間，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，這樣更有利與長期激勵。它授予員工享有未來接受股票的權(quán)利，是付酬形式的一種。第二條適用范圍，本制度適用于公司全體員工。績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。日工作小時數(shù)（6）月計薪天數(shù)=（365天104天）247。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，然后按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。工資調(diào)整的標準為：總體評價優(yōu)：晉升二級；總體評價良：晉升一級；總體評價一般：保持原工資級別。第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。：本公司所有正式員工。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。二、調(diào)整機制，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。初三）（公歷5月1日。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機客戶端研發(fā)實力，致力于為手機用戶提供最人性化的服務(wù)，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗不斷創(chuàng)新,推崇便捷時尚的手機網(wǎng)絡(luò)生活方式。，給予員工更多保障中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃。上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。按照公司規(guī)定，在公司工作滿一年，為員工繳納社保。1下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人繳納的社會保險及費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；1員工有下列情形有由員工本人向公司綜合管理部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：（依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由）第五篇：薪酬福利制度員工薪酬福利制度一、工資結(jié)構(gòu)銷售人員工資=崗位標準工資+銷售業(yè)績獎+各類津貼+其他其他人員工資=崗位標準工資+加班工資+各類津貼+其他二、具體福利制度補貼與津貼（1）伙食補貼（2）交通補貼（3）通訊補貼保險、公積金按照國家政策,為員工繳納基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。其它獎勵：：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團隊進行獎勵。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團體，并提供資金支持。：專注、共贏專注自身定位，共創(chuàng)團隊