人力資源轉(zhuǎn)型突破培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 意志的。2024年10月下午11時(shí)11分24.10.2123:11October 21, 2024 時(shí)間是人類(lèi)發(fā)展的空間。,小結(jié),HRBP思維的打造 重啟思維、回歸簡(jiǎn)單 正確定位、有所不為，以管理者為起點(diǎn)，以管理者為軸 從客戶(hù)需求而非職能專(zhuān)業(yè)出發(fā) 從成果而非活動(dòng)出發(fā)，以業(yè)務(wù)作為HR工作的起點(diǎn),討論：老房如何贏得客戶(hù)的信賴(lài),閱讀時(shí)間：10分鐘 討論時(shí)間：10分鐘 每組發(fā)言時(shí)間：5分鐘/選取代表1名,人力資源轉(zhuǎn)型 業(yè)務(wù)伙伴（HRBP)能力打造,小結(jié),HRBP能力的打造 HRBP核心五大能力 HRBP核心職責(zé)與素質(zhì)能力對(duì)應(yīng) 運(yùn)用IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃提升能力 運(yùn)用績(jī)效考核提升HRBP有效性,課后作業(yè),課前演練題目，結(jié)合課堂內(nèi)容、自己實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)談?wù)劊?《從客戶(hù)出發(fā)做好HRBP的經(jīng)驗(yàn)分享（成功或失?。?《從成果出發(fā)做好HRBP的經(jīng)驗(yàn)分享（成功或失?。?《我在*****工作中的趣聞/糗事分享》,感謝聆聽(tīng)！,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。 彼得.德魯克《管理的實(shí)踐》,客戶(hù)和你想的不一樣,“協(xié)助”應(yīng)當(dāng)由“受助者”決定。人力資源轉(zhuǎn)型突破分享,人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）賦能 行政人力資源部 張琳 2016年7月1日,目 錄,人力資源轉(zhuǎn)型 —
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