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關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告大全-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

2024-10-17 13:50上一頁面

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【正文】 業(yè)滿意度并不是與求職時(shí)間和應(yīng)聘次數(shù)成正比。盡管有性別歧視存在,但復(fù)旦女生就業(yè)后的薪水卻與男生相差無幾,并明顯高于其他院校的男女生。上海許多家庭對(duì)女兒的教育同樣注入極大的熱忱。第三,心理素質(zhì)畢業(yè)生就業(yè)中心理問題包括這樣幾類:一是完全不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力,采取逃避態(tài)度。調(diào)查顯示,大學(xué)生在擇業(yè)觀念上以求穩(wěn)為主,擇業(yè)目標(biāo)也更加務(wù)實(shí)。威海晚報(bào)2009年6月24日8:03:432004年上海高校本科畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 07月 17日千龍新聞網(wǎng)找到現(xiàn)在的工作,您總共寄出多少份求職信?%的人從未寄過求職信;54%的人寄出的求職信在10份以內(nèi);2成以上的人寄出的求職信在1120份以內(nèi)。除未回答者外,調(diào)查中問及“您希望在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí),%選擇了上海,%選擇了上海。京、津、滬及江蘇、浙江、廣東生源的學(xué)生均未有去中西部就業(yè)的,即使來自中西部的學(xué)生,回去就業(yè)的也僅占14%。這說明并非選擇的時(shí)間越長(zhǎng)就越能挑到滿意的工作,相反,時(shí)間一長(zhǎng)有可能因此挑花了眼,或因?yàn)榕e棋不定,好職位被他人捷足先登了。六級(jí)考試優(yōu)秀的學(xué)生試用期內(nèi)和試用期后的月均凈收入都是最高的,同樣這些學(xué)生進(jìn)入三資企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)的比例也最高。東華大學(xué)某專業(yè)6名女生,共擁有3張英語六級(jí)合格證書、4張車工5級(jí)證書、1張鉗工5級(jí)證書、1張計(jì)算機(jī)高級(jí)程序員證書、4張CAD中級(jí)證書;作為對(duì)照組的3名男生,都只通過英語四級(jí)考試,1人擁有鉗工5級(jí)證書。面對(duì)新的形勢(shì),黨和政府高度重視大學(xué)生就業(yè)工作,先后制定了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策、法規(guī),并發(fā)揮了積極的作用,但我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到,由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的矛盾和供需結(jié)構(gòu)性矛盾的客觀存在,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變制約著勞動(dòng)力需求的擴(kuò)張,勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不健全和大學(xué)生就業(yè)觀念滯后等方面的原因,在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,大學(xué)生就業(yè)將面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。二、造成高校畢業(yè)生需求不足的原因(一)與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)的畢業(yè)生供給高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因除了社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生需求不足以外,高校畢業(yè)生供給方面也存在很多問題,主要有:高等教育行政化過濃,與就業(yè)市場(chǎng)脫軌嚴(yán)重高等教育行政化色彩濃厚,已經(jīng)不能適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的內(nèi)在要求。另外,根據(jù)人力資本理論,個(gè)人接受高等教育是因?yàn)橥ㄟ^高等教育這一人力資本投資形式,可以增加個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并獲得比未接受過高等教育的個(gè)體更高的報(bào)酬。而國(guó)有單位的人才高消費(fèi)更是起著不良的效標(biāo)作用。而我們中國(guó)經(jīng)歷三十年高速發(fā)展之后,就業(yè)狀況正在由前一種情況向后一種情況過渡,加上中國(guó)自身特有因素,可能比世界上任何一個(gè)國(guó)家出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就狀況更為突出。四、總結(jié)大學(xué)是我們?cè)S夢(mèng)和圓夢(mèng)的地方,我們來的時(shí)候躊躇滿志,我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。特別地,??粕凇耙呀?jīng)確定單位”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”和“其他靈活就業(yè)”方面的比例顯著高于本科生,而本科生只是在“升學(xué)”和“出國(guó)/出境”方面具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。按按工作單位性質(zhì)分:私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位,%、%%,特別是私營(yíng)企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。另外,很多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念沒有破解也是就業(yè)難的一大原因。第二,性別之間存在差異:從科學(xué)平均數(shù)上平均來看,男性月起薪為1500元,女性為1300元,兩者相差為200元。第五篇:高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告 就業(yè)是民生之本,而大學(xué)生就業(yè)又是全社會(huì)所關(guān)注的一個(gè)話題。許多大學(xué)畢業(yè)生、家長(zhǎng)及社會(huì)成員都認(rèn)為在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,“獲得公務(wù)員身份就等于是有了避開了職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的鑰匙”;“公務(wù)員福利待遇好,收入高”,所以盡管“考員難”也只得“知難而上”,而成為畢業(yè)后大學(xué)生就業(yè)的首選。大學(xué)生要在大學(xué)里提升自己的就業(yè)能力。第三是構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這就需要大學(xué)生在就業(yè)前就得注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。大學(xué)生在整個(gè)就業(yè)過程中都表現(xiàn)出高度的理性,但由于自身及其他方面一些因素的影響,也存在不少不切實(shí)際的地方,而這些觀念確實(shí)與我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)形成了較大的差距。這就使就業(yè)成了過“獨(dú)木橋”。總之,未來需要的是適應(yīng)性、創(chuàng)新意識(shí)、綜合能力、接受挑戰(zhàn)性工作能力、知識(shí)更新能力、終生學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)素質(zhì)都較強(qiáng)的人才。大學(xué)生只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念,樹立人職匹配的“大眾化”就業(yè)觀,才有可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。事實(shí)上在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)用工制度的雙向選擇,大學(xué)生主動(dòng)推銷自己是一個(gè)非常重要的實(shí)現(xiàn)就業(yè)途徑,因?yàn)槟芊駝偃芜€得靠實(shí)力說話。大學(xué)生應(yīng)該注意鍛煉自己的堅(jiān)忍不拔的性格,在求職中充分了解就業(yè)信息,覺著、冷靜應(yīng)對(duì)所有遇到的困難,用積極的的心態(tài)掃除成功路上的障礙。(二)社會(huì)適應(yīng)能力學(xué)校和社會(huì)是存在很大差異的兩個(gè)不同環(huán)境,其運(yùn)行規(guī)則大大的不同。大學(xué)生作為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一站,起著至關(guān)重要的作用。從學(xué)歷看,用人單位對(duì)學(xué)歷高的畢業(yè)生需求高于對(duì)學(xué)歷低的畢業(yè)生需求。大學(xué)生就業(yè)困難有多方面的原因,很多的因素都讓大學(xué)生的就業(yè)前景不容樂觀。第四,工作類型之間存在差異:行政管理工作、企業(yè)管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的收入位居前三甲,分別為2128元、1998元和1959元;技術(shù)輔助工作、服務(wù)工作和一線農(nóng)業(yè)從業(yè)人員居中,分別為1537元、1440元和1300元;最低的是生產(chǎn)第一線的工人,收入只有1165元。適應(yīng)能力差、怕苦怕累怕壓力的思想,使一些高校畢業(yè)生難以通過這樣的磨煉和考驗(yàn)。體力與腦力兼?zhèn)涞墓ぷ饕彩枪┎粦?yīng)求。男性畢業(yè)生起薪高于女性,男性月起薪為1500元,女性為1300元。對(duì)于這個(gè)調(diào)查的進(jìn)一步研究,走訪了幾個(gè)高校采取了訪問形式,經(jīng)過多方面的調(diào)查,現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:一、畢業(yè)生就業(yè)率隨著高校改革和擴(kuò)大招生,大學(xué)已經(jīng)不是昔日那么高不可攀的學(xué)府,人們更多的可以接受高等教育,但是問題也是日益凸顯,由于大范圍的擴(kuò)招,人才供過于求,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力日漸增大,%。而我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū),正是大學(xué)畢業(yè)生心儀的就業(yè)城市,在上海、北京、廣州、深圳等這樣的大城市,剛出校門的學(xué)生,一方面無法找到自己心儀的職業(yè),另一方面也難以接受服務(wù)員、售貨員、送貨員等低端工作。就業(yè)歧視是畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)常存在的問題,嚴(yán)重地干擾了就業(yè)公平。很多用人單位,包括機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘存在著人才高消費(fèi)的現(xiàn)象。畢業(yè)生及其家庭期望值過高在很長(zhǎng)一段時(shí)期,我國(guó)的大學(xué)生很稀缺,進(jìn)入大學(xué)就等于進(jìn)入保險(xiǎn)箱,畢業(yè)后能找份好工作,能獲得較高的社會(huì)地位和較豐厚的報(bào)酬。雖然社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求也有所增多,但需求增長(zhǎng)的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。而高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生)是繼農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員之后的另一龐大求職人群。如果我們將復(fù)旦女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后,女生月均凈收入
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