【正文】 跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。日趨開放的上海，為外語好的學(xué)生創(chuàng)造了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。調(diào)查建議，除需不斷改善中西部人才發(fā)展環(huán)境、不斷教育大學(xué)生“志在四方”外，國家也可采取相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去中西部工作。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除留上海者外，去江蘇、浙江就業(yè)人數(shù)也較多，%。對(duì)所找到的工作的滿意度?%的人很滿意；52%的人比較滿意；%。調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，大學(xué)生應(yīng)對(duì)擇業(yè)的心態(tài)日趨平和，而且已采取多種措施積極就業(yè)。在就業(yè)后，這種現(xiàn)象依然存在。調(diào)查就此指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)及早啟動(dòng)，在幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀的同時(shí)，進(jìn)行有個(gè)性的“職業(yè)規(guī)劃”、“職場定位”等就業(yè)指導(dǎo)。在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。薪酬水平：名校性別差距小 取決于英語水平以調(diào)查中作為衡量大學(xué)生成績高低的統(tǒng)一指標(biāo)的英語四、六級(jí)考試成績?yōu)槔?。調(diào)查表明，%，每15名畢業(yè)生中只有1人到長三角和珠三角以外的地區(qū)工作，每28名畢業(yè)生中只有1人到中西部地區(qū)工作。（6）擇業(yè)過程中遇到的主要問題?專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足。(3)您在求職上的花費(fèi)?2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500999元之間。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除留上海者外，去蘇州、無錫就業(yè)人數(shù)也較多，%。求職時(shí)間在1至5個(gè)月之間，應(yīng)聘次數(shù)在1至10次之內(nèi)的職業(yè)滿意度最高。調(diào)查中，非英語專業(yè)學(xué)生就業(yè)后薪水的高低是與其英語水平成正相關(guān)關(guān)系。許多女生也從進(jìn)大學(xué)第一天起就勤奮苦學(xué)，不敢懈怠。這種情況一方面與媒體的夸大宣傳有關(guān)，另一方面也表現(xiàn)出青年大學(xué)畢業(yè)生缺乏自信，心理承受能力弱，缺乏社會(huì)歷練?！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”成為主流思想，%的大學(xué)生為就業(yè)愿意放棄專業(yè)，%的人在擇業(yè)中最看中的是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。找到現(xiàn)在的工作，您總共應(yīng)聘多少次?%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在610次。問及“您實(shí)際在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，屬上海生源的99%留在了上海，%也留在了上海。其余還有去北京、天津及東部其他省份乃至國外就業(yè)。一般來說，從事的工作越適合自己的個(gè)性，工作的滿意度就越高。調(diào)查在此開始涉及到畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問題，那么性別歧視的實(shí)際情況究竟如何呢？請(qǐng)看下文———性別歧視：確實(shí)存在 程度減輕就業(yè)中是否存在性別歧視可以從男女雙方是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，是否得到與其能力相符的工作崗位與工資報(bào)酬來判斷。傾聽大學(xué)生的呼吁調(diào)查也顯示，%的學(xué)生在“上大學(xué)期間”和“大學(xué)畢業(yè)時(shí)”才開始有明確的職業(yè)意向。近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大。高等教育行政化色彩濃厚主要體現(xiàn)在教育體制僵化、專業(yè)結(jié)構(gòu)老化等。家庭和畢業(yè)生長期以來投入了大量的人力物力，理所當(dāng)然希望通過獲取一份優(yōu)質(zhì)的工作，回收前期的投資。以公務(wù)員招考為例，要求本科學(xué)歷的，甚至要求碩士博士學(xué)位的職位屢見不鮮，而實(shí)際上也沒有理由證明一般性的崗位需要本科學(xué)歷，甚至碩士和博士。普遍原因是經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用吞噬了大量低端職業(yè)，卻沒有產(chǎn)生出足夠多的高端職業(yè)。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢(shì)，一個(gè)比較難解決的問題，但是我們絕不要就這樣失去了信心。因?yàn)檫@一批人也許他們更看重自身的教育水平和層次，但也從另一方面說明了，學(xué)歷越高，就業(yè)狀況應(yīng)該是越好的。另一方面，學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降。在未就業(yè)高校畢業(yè)生座談會(huì)上，絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有就業(yè)的原因，主要是對(duì)崗位、薪酬、工作環(huán)境要求過高，期望做“白領(lǐng)”，對(duì)從事“藍(lán)領(lǐng)”工作心有不甘。從算術(shù)平均值看，男性為1871元，女性為1696元，兩者相差175元。當(dāng)今世界，是一個(gè)競爭激烈的世界，是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的時(shí)代！因此大學(xué)生將面臨著怎樣的就業(yè)現(xiàn)狀呢？我在寒假里查閱相關(guān)書籍以及從互聯(lián)網(wǎng)上調(diào)查了解了相關(guān)情況，現(xiàn)將此次事件活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下。（二）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降。（一）職業(yè)生涯規(guī)劃就很多畢業(yè)生而言，與其說就業(yè)困難，不如說是就業(yè)迷茫，不知道自己應(yīng)該從事什么樣的工作。這要根據(jù)職業(yè)和社會(huì)發(fā)展的具體要求進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在不影響專業(yè)對(duì)口學(xué)習(xí)的情況下，大膽走向社會(huì)參與與自己專業(yè)有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，當(dāng)然也包括兼職在內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)是大學(xué)生提升自身就業(yè)能力的和盡快適應(yīng)社會(huì)的人效途徑。培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟(jì)想適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀。大學(xué)生在這時(shí)應(yīng)該改變一下就業(yè)觀念，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就能較快的找到能夠以揮自己特長的工作。而對(duì)只“?！辈换畹娜?、缺乏個(gè)性特點(diǎn)的人、缺乏責(zé)任感的人和以自我為中心、不善與人相處、人際關(guān)系緊張的人則不受歡迎。我國高等教育現(xiàn)在正向“大眾教育”轉(zhuǎn)變，一些大學(xué)生缺乏危機(jī)意識(shí)，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。很多大學(xué)了生把就業(yè)寄托于在社會(huì)關(guān)系資源上，或是企求學(xué)校解決就業(yè)問題。在求職過程中，有些學(xué)生一旦遭遇失改，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)原因。大學(xué)生只有將合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和適用社會(huì)的各種能力統(tǒng)一起來才能立于不敗之地。做好自己的職業(yè)規(guī)劃是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)。從院校類別看，教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)情況較好，特別是省外的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率較高，部門高校次之，地方院校較差。近年來大學(xué)生的就業(yè)問題越來越嚴(yán)重,更多的大學(xué)生由于找不到工作而苦惱。第三，工作單位性質(zhì)之間存在差異：科研單位、三資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)的平均月起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊(duì)、國有企業(yè)和私營企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最低，分別為1448元、1201元和1162元。高校畢業(yè)生適應(yīng)艱苦條件、高強(qiáng)度工作的能力薄弱，但企業(yè)從培養(yǎng)高校畢業(yè)生考慮，往往需要他們從基層、從生產(chǎn)一線做起。另外，從2007年高校畢業(yè)生就業(yè)的工作類型來看，各類專業(yè)技術(shù)工作（如工程師、會(huì)計(jì)師、教師、醫(yī)生、律師等）依然重中之重，%，但是與2005年相比較，各類專業(yè)技術(shù)工作所占的比例顯著下降，而各類技術(shù)輔助工作（如技術(shù)員、護(hù)士、秘書、出納等）、各類行政管理類工作、各類服務(wù)工作、一線生產(chǎn)工人所占的比例均有所上升，顯示出畢業(yè)生就業(yè)的工作類型逐漸走向多樣化，有更多的畢業(yè)生愿意從事服務(wù)性質(zhì)的工作和一線生產(chǎn)工作。女性繼續(xù)攻讀研究生或出國/%。參考文獻(xiàn)：《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(20042008)》（北京大學(xué)出版社）；第四篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報(bào)告關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的調(diào)查報(bào)告關(guān)于就業(yè)率與起薪的調(diào)查在2010年的8月15到20號(hào)，我進(jìn)行了了關(guān)于“高校畢業(yè)