【正文】 生就業(yè)狀況”的調(diào)查，我查閱了許多資料。而經(jīng)過30年高速發(fā)展之后，我國的沿海地區(qū)也已基本進入較發(fā)達地區(qū)狀況，正在重復(fù)著發(fā)達國家與地區(qū)的發(fā)展進程。這些非經(jīng)濟特征的因素主要有性別、年齡、地域、外貌等等。（二）不規(guī)范的就業(yè)市場學(xué)歷崇拜盛行。盡管從2003年開始在北京大學(xué)等22所高校開始試點自主招生，到2007年自主招生名單增加到59所，但在全國1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例僅占所在學(xué)校招生的總數(shù)的3％?5％，而其中只有6所高校擁有自設(shè)專業(yè)的權(quán)利。接下來幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達532萬，2009年突破600萬大關(guān)，達到611萬，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達700萬。第三篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報告關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報告社會實踐參加者：實踐主題：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報告時間：2011年 1 月 1 日地點：鹽城現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：在加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)進程中，促進就業(yè)是最為關(guān)鍵的一環(huán)。進一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實力強，而且學(xué)生的外語水平也確實比較高。大學(xué)畢業(yè)生競相留在上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴峻。這印證了越來越多的大學(xué)畢業(yè)生已由南下廣東、深圳找工作轉(zhuǎn)向到上海找工作的說法，上海已成為在滬就讀的大學(xué)生最心儀的城市。您在求職上花費的時間?20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；%的人在1~2個月之內(nèi)找到了工作；%的人在2~3個月之內(nèi)找到了工作。在薪水期望值一欄中，%的專科畢業(yè)生中的人將薪金的預(yù)期值定在1000～2000元之間，%的本科生將薪金的預(yù)期值定在1500～3000元之間。這種“獨生子女綜合癥”與家長的縱容嬌慣有關(guān)，缺少鍛煉，沒有行事的主動性；三是盲目跟風(fēng)，缺乏主見，到頭來一團糟。傾聽大學(xué)生的呼吁調(diào)查也顯示，%的學(xué)生在“上大學(xué)期間”和“大學(xué)畢業(yè)時”才開始有明確的職業(yè)意向。調(diào)查在此開始涉及到畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問題，那么性別歧視的實際情況究竟如何呢？請看下文———性別歧視：確實存在 程度減輕就業(yè)中是否存在性別歧視可以從男女雙方是否擁有同等的就業(yè)機會以及在獲得就業(yè)機會時，是否得到與其能力相符的工作崗位與工資報酬來判斷。一般來說，從事的工作越適合自己的個性，工作的滿意度就越高。其余還有去北京、天津及東部其他省份乃至國外就業(yè)。（5）對所找到的工作的滿意度?%的人很滿意；52%的人比較滿意；%。（4）您在求職上花費的時間?20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；%的人在1~2個月之內(nèi)找到了工作；%的人在2~3個月之內(nèi)找到了工作。但去中部、西部工作的學(xué)生就較少，%。這說明并非選擇的時間越長就越能挑到滿意的工作，相反，時間一長有可能因此挑花了眼，或因為舉棋不定，好職位被他人捷足先登了。六級考試優(yōu)秀的學(xué)生試用期內(nèi)和試用期后的月均凈收入都是最高的，同樣這些學(xué)生進入三資企業(yè)、國家機關(guān)的比例也最高。東華大學(xué)某專業(yè)6名女生，共擁有3張英語六級合格證書、4張車工5級證書、1張鉗工5級證書、1張計算機高級程序員證書、4張CAD中級證書；作為對照組的3名男生，都只通過英語四級考試，1人擁有鉗工5級證書。二是對就業(yè)漠不關(guān)心，全由親友一手操辦。而在單位的選擇上，國家機關(guān)和事業(yè)單位仍是最受大學(xué)生青睞的目標(biāo)，%%。您在求職上的花費?2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500999元之間。%，%。調(diào)查表明，%，每15名畢業(yè)生中只有1人到長三角和珠三角以外的地區(qū)工作，每28名畢業(yè)生中只有1人到中西部地區(qū)工作；而來自中西部地區(qū)的學(xué)生，每7人中只有1人回去工作。薪酬水平：名校性別差距小 取決于英語水平以調(diào)查中作為衡量大學(xué)生成績高低的統(tǒng)一指標(biāo)的英語四、六級考試成績?yōu)槔Ｔ谔顚懥嗽囉闷谠戮鶅羰杖氲膶W(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。調(diào)查就此指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)及早啟動，在幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀的同時，進行有個性的“職業(yè)規(guī)劃”、“職場定位”等就業(yè)指導(dǎo)。從2000年以來，高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬，首次超過200萬。以專業(yè)設(shè)置和招生數(shù)量為例，高校設(shè)置專業(yè)需要報教育主管部門同意，從對就業(yè)市場的敏感性而言，高校比高校管理部門更有優(yōu)勢。但現(xiàn)實社會能提供的工作和報酬，與他們前期人力本投資價值的差距較大，從而造成畢業(yè)生拒絕低端工作，尋找能獲取高收益的工作。就業(yè)歧視就業(yè)歧視是某些用人單位招聘時根據(jù)畢業(yè)生非經(jīng)濟特征的因素給予工資報酬、工作條件和工作機會等方面的不公平的待遇。中國經(jīng)濟發(fā)展的前30年得益于發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移、大量的外需以及起步初期的空缺，就業(yè)機會大得多。或許我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來時的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會怎么樣，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點，那么我們就不會失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。有趣的是，從另一組調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，一半畢業(yè)生起薪1500以上，男性是高于女性的，據(jù)調(diào)查，男性落實率略高于女性，%，%。國家機關(guān)所占的比例略有增加。而在調(diào)查中，企業(yè)特別是民營企業(yè)對高校畢業(yè)生吃苦耐勞精神評價不高。同2005年的算術(shù)平均值比較，2007年男性和女性的月起薪分別增加了240元和189元。就業(yè)問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題，而大學(xué)生作為一個特殊的社會人群，與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。單位用人數(shù)量，處于政治、經(jīng)濟文化中心的城市用人需求相對較多一些，學(xué)生也愿意去，而山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)雖然也有一部份用人需求量，但數(shù)量小，且工作和生活條件艱苦，部分大學(xué)畢業(yè)生不愿意去，出現(xiàn)了“有地方?jīng)]人去，有人沒地方去”的少數(shù)現(xiàn)象。對自己的未來發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，這往往成為他們面對就業(yè)壓力時感到手無足措的一個重要原因。第四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。（三）良好的心理素質(zhì)在校求學(xué)期間，不能只注重專業(yè)知識，而忽視了心理質(zhì)的情況。首先，要極積、主動尋求就業(yè)，而不能被動的“等、靠、要”。最后，避免盲目追求，正確認識自我。