【正文】 、籍貫、學(xué)歷、政治面貌，電話、登記人、所在部門和上崗時間、專業(yè)等信息的查詢、增添、修改、刪除。 綏化學(xué)院 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計 7 第 3 章 系統(tǒng)總體 設(shè)計 本章主要在需要分析基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)功能模塊總體設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計，為系統(tǒng)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。 綏化學(xué)院 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計 6 用戶管理：主要包括用戶的添加、刪除、查詢。而一旦 此系統(tǒng)投入使用，不僅可以減少企業(yè)的工作強(qiáng)度，提高工作效率，而且可以滿足人力資源需求，所節(jié)省的 大量人力、財力產(chǎn)生的效益將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本管理系統(tǒng)的開發(fā)成本，所以 從 經(jīng)濟(jì) 方面講開發(fā)此系統(tǒng)是可行的 。而模型也可以通過視圖所獲得的用戶提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行具體業(yè)務(wù)邏輯的處理 [8]。 (1)模型 (Model):業(yè)務(wù)邏輯層。本次開發(fā)的人力資源系統(tǒng)就是為了讓北國溫泉嘗到了使用先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)不僅可以大大地促進(jìn)管理，而且還可以促進(jìn)生產(chǎn)、創(chuàng)造效益。 比如北國溫泉人力資源 管理 系統(tǒng)僅能滿足人事檔案管理和日常數(shù)據(jù)管理，缺乏整體提升北國溫泉人力資源 管理 水平的功能模塊。s society, the Inter an unprecedented development, people39。 關(guān)鍵詞： 職員信息； JSP； SSH； 薪資管理 II Abstract In today39。這主要有兩方面的原因：一方面，很多企業(yè)管理者對人力資源的重視程度不夠，人力資源水平還停留在原先的人 力資源的層次上，所以不愿意在人力資源電子化方面投入更多的財力和精力；另一方面，管理信息系統(tǒng)開發(fā)商推出的 HRMIS 產(chǎn)品還有很多不盡如人意的地方，具體表現(xiàn)如下：很多人力資源信息系統(tǒng)的功能比較單一，還處于功能應(yīng)用的初級階段。北國溫泉在使用這些系統(tǒng)時并沒有明顯感覺到工作效率的提升，久而久之北國溫泉就對人力資源信息系統(tǒng)缺乏興趣，也不愿做更多的投入 [4]。 相關(guān)技術(shù)簡介 技術(shù) . 綏化學(xué)院 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計 4 即模型 視圖 控制器模式，其核心思想是將整個程序代碼分成相對獨立而又能協(xié)同工作的 3 個組成部分 [7]。 MVC 設(shè)計模式中，事件一般是指客戶端 Web 瀏覽器提交的各種不同請求，這些請求由控制器進(jìn)行處理，控制器根據(jù)事件的類型來改變模型或各個視圖，視圖也可以接受模型發(fā)出的數(shù)據(jù)更新的通知，依據(jù)數(shù)據(jù)更新的結(jié)果調(diào)整視圖效果，呈現(xiàn)在用戶面前。 1． 經(jīng)濟(jì)可行性 由于開發(fā)此基于 B/S 模式的北國溫泉人力資源管理系統(tǒng)所需的硬件（計算機(jī)及相關(guān)硬件）和軟件環(huán)境 （ JSP 和 MYSQL）， 市場上都容易購買到或從相關(guān)網(wǎng)站下載 ， 系統(tǒng)成本主要集中在本管理系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)上，對用戶不造成過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 考勤管理：主要 包括考勤的添加、修改、查詢。 IDE:+Lomboz+emf,Dreamweaver8 硬件環(huán)境 CPU: Intel 奔騰雙核 T4300 內(nèi)存 : 2GB 硬盤 : 320GB 顯卡 : NVIDIA GeForce 310M。 (2)用戶及權(quán)限管理：包括添加新用戶，修改用戶密碼，刪除原有用戶，按不同權(quán)限登陸系統(tǒng)。 根據(jù)以上分析，可得系統(tǒng)的功能模塊劃分。 單擊“添加人員信息”，即打開添加人員信息的頁面如圖 11 所示。 下面是“瀏覽考勤信息”的頁面，頁面執(zhí)行后如圖 16 所示。下面是“瀏覽培訓(xùn)信息”的頁面，頁面執(zhí)行后 如圖 20 所示。下面是“瀏覽用戶信息”的頁面，頁面執(zhí)行后如圖 20 所示。 表 5— 1 登錄界面測試表 功能模塊 合法等價類 非法等價類 測試結(jié)果 輸入 預(yù)期輸出 輸入 預(yù)期輸出 登錄 用戶名： admin 密碼： admin 登錄成功 用戶名： admin 密碼： cs 用戶名或密碼錯誤 成功 返回 不存在 關(guān)閉 不存在 關(guān)閉 成功 用戶錄入信息 測試 對于添加 用戶 信息界面進(jìn)行測試，測試添加 用戶 信息時，是否能夠正確地往 用戶 信息表中寫入 用戶 信息，判斷添加的會員信息是否符合規(guī)范。只有在準(zhǔn)確理解一個系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯之后才可能開發(fā)出適應(yīng)其應(yīng)用的應(yīng)用系統(tǒng)來，并且在系統(tǒng)之間模塊的科學(xué)劃分與結(jié)構(gòu)組織都是在正確理解實際應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯需求的前提下完成的。 在此 ，我 向 指導(dǎo) 和 幫助 過我的老師 們 表示最 衷心 的感謝！ 同時，我也要 感謝 本 論文 所引用的 各位學(xué)者 的專著 ，如果沒有 這些 學(xué)者的研究成果的 啟發(fā) 和 幫助 ，我將 無法 完成本篇論文的 最終 寫作。 本次畢業(yè)設(shè)計是我工作前一次很好的演練和實踐的機(jī)會，這是培養(yǎng)獨立思考問題和自學(xué)能力的鍛煉，使我意識到必須努力學(xué)習(xí)才能在工作中體現(xiàn)自己的價值，適應(yīng)社會的需要。如果符合規(guī)范，則添加成功。設(shè)計中主要對管理員的登錄功能、 用戶注冊 信息的添加 /修改功能進(jìn)行測試。下面是“瀏覽獎懲信息”的頁面，頁面執(zhí)行后如圖 20 所示。下面是“瀏覽薪資信息”的頁面，頁面執(zhí)行后如圖 18 所示。 圖 13 添加部門信息頁面 下面是“瀏覽部門信息”的頁面，頁面執(zhí)行后如圖 14 所示。 用戶登錄模塊 用戶登錄模塊是用戶進(jìn)入主頁面的入口，其運行結(jié)果如圖 10 所示。 (6)職員考勤管理：包括職員姓名、職業(yè)編 號、考勤類型（是否遲到、是否早退、是否請假）、原因、錄入時間等信息的查詢、增添、修改、刪除。 企業(yè)之間競爭日趨激烈，信息管理技術(shù)越來越重要，企業(yè)職員信息管理成為了一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容為企業(yè)管理者的決策提供重要的依據(jù)。 3． 環(huán)境要求 軟件環(huán)境 需求分析 1． 用戶需求分析 北國溫泉人力資源管理系統(tǒng)是針對中小企業(yè)對職員的一個 WEB 管理平臺。我們在 Web 服務(wù)器的選擇上選擇了 Tomcat， Tomcat 服務(wù)器小巧靈活并且免費，并且它對 JavaEE 的各種標(biāo)準(zhǔn)支持，具有擴(kuò)展方便，部署靈活，安全可靠的特點 [10]。即與用戶實現(xiàn)交互的界面，通常實現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入和輸出功能。 能夠給國外企業(yè)帶來先進(jìn)的人力資源思想及方法管理的進(jìn)步主要體現(xiàn)為管理思想和相應(yīng)管理模式與方法的進(jìn)步。讓北國溫泉的工作效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列。 SSH。I 摘 要 北國溫泉人力資源管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到企業(yè)職員信息管理辦公自動化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)職員信息管理管理工作效率的目的。 salary management III 目 錄 摘 要 .................................................................. I Abstract ............................................................... II 前言 .................................................................... 1 第 1 章 系統(tǒng)概述及相關(guān)技術(shù)簡介 ........................................... 3 系統(tǒng)概述 ........................................................ 3 相關(guān)技術(shù)簡介 .................................................... 3 第 2 章 系統(tǒng)分析 ......................................................... 5 可行性研究 .....................................................