【正文】 鍵詞應(yīng)與中文關(guān)鍵詞相對應(yīng)。 （中文摘要正文要求：內(nèi)容使用小四號宋體字。 五、結(jié)論 .......................................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 四、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動調(diào)整的對策分析 ..................... 錯誤 !未定義書簽。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人授權(quán) 大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。 本學位論文屬于 □，在 ______年解密后適用本授權(quán)書。 （三）制定普通教育與職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，前瞻性調(diào)整人力資源供給結(jié)構(gòu) 錯誤 ! 未定義書簽。完成后把目錄更新就可以了。） 關(guān)鍵詞 : 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ,人力資源結(jié)構(gòu) ,互動效率 （中文關(guān)鍵詞要求：與 中文摘要 空一行 ，“關(guān)鍵詞”三字使用四號宋體加粗，前空兩格，后加冒號與關(guān)鍵詞隔開 ； 各關(guān)鍵詞之間用逗號隔開 ，采用小四宋體； 關(guān)鍵詞一般在 3— 5個之間。 一、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)關(guān)系相關(guān)研究綜述 （ 第一級標題要求： 采用 一、二、三的格式， 標題居中放置，使用四號黑體字，加粗 ；。 （ 2） 人力資源結(jié)構(gòu) 是指一定時間一定區(qū)域人力資源數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等，一般人力資源結(jié)構(gòu)是人力資源量的結(jié)構(gòu)與供求結(jié)構(gòu)的影響。 二、 廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)整理與互動效率分析 （一） 廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)整理 根據(jù)附表 1 和附表 2，結(jié)合改革開放以來，第一、二、三產(chǎn)業(yè)在 GDP 中的比例分別由1978 年的 ∶ ∶ 演變?yōu)?20xx 年 ： ： 。很明顯的是在 90 年的時候，三次產(chǎn)業(yè)的人口增長率都達到最高峰的狀態(tài)。這說明我省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的互動效率還沒達到理想的程度，在很多方面上仍需要加強。分析廣東省勞動生產(chǎn)率提升的產(chǎn)業(yè)貢獻率，第二產(chǎn)業(yè)的貢獻率是最高的，而第一產(chǎn)業(yè)的貢獻率相對較低，這與廣東省的實踐是一致的。宏觀發(fā)展戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)關(guān)鍵在于能否建立良好的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略互動機制，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)實現(xiàn)真正的戰(zhàn)略互動與調(diào)整。但在不同時期，因國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略重心和區(qū)域政策的差異，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有趨于均衡和背離均衡的不同趨向。第三，人力資源結(jié)構(gòu)不合理，勞動力市場不健全，人力資源開發(fā)與管理機制不健全、配置效率低下，人力資本的積累與儲備水平低。 。從我國勞動力素質(zhì)狀況來看 ,加大力度進行包括普通教育、職業(yè)技術(shù)教育、成人繼續(xù)教育和崗位培訓等在內(nèi)的勞動力能力開發(fā) ,是人力資源開發(fā)、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動要求的最重要任務(wù)。按照黨的十六大關(guān)于加強社會主義法制建設(shè)和到 20xx 年形成中國特色社 會主義法律體系的要求，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動保障工作的實際需要，出臺與《勞動法》相配套的勞動合同法、社會保險法、促進就業(yè)法及工資支付、職業(yè)技能培訓、勞動力市場管理等方面的法律、法規(guī)。全面建立 企業(yè)勞動保障誠信制度，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同、繳納各項社會保險費和切實改善勞動條件，對不守法、不講誠信的在媒體上予以公布。 (2)人力資源的知識更新、拓廣。 附錄項目名稱使用四號黑體字，加粗，居左頂格放置。 （二）排式與用字 文字圖形一律從左至右橫寫橫排。 首先非常感謝學校開設(shè)這個課題，為本人日后從事計算機方面的工作提供了經(jīng)驗，奠定了基礎(chǔ)。從他身上，我學到了許多能受益終生的東西。感謝老師四年來對我孜孜不倦的教誨，對我成長的關(guān)心和愛護。在論文的撰寫過程中 老師們 給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點，使得論文能夠及時完成，這里一并表示真誠的感 謝。 最后，我要特別感謝 我的導師劉望蜀 老師、 和研究生助教吳子儀 老師。 最后，我要感謝我的父母對我的關(guān)系和理解，如果沒有他們在我的學習生涯中的無私奉獻和默默支持，我將無法順利完成今天的學業(yè)。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。 其余采取系統(tǒng)默認設(shè)置。具體結(jié)構(gòu)格式與標注方法同注釋中交代引文出處的注文格式）。 (2)針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級的復雜性與同級人才資源的知識結(jié)構(gòu)的替代性之間的矛盾，在人力資源的組織和管理中，作好各層次人才的配合和協(xié)作。 (2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的途徑，其一是知識技術(shù)的物化帶來的技術(shù)資本含量的提高；其二是知識、智力、創(chuàng)造力的直接使用；其三是勞動力素質(zhì)的整體提高。 。而普通高校肩負著為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)大批復合型人才的使命 ,其課程設(shè)置更應(yīng)緊隨產(chǎn)業(yè)結(jié)廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動效率研究 11 構(gòu)的調(diào)整而不斷調(diào)整。 （三） 制定普通教育與職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，前瞻性調(diào)整人力資源供給結(jié)構(gòu) 。 廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動效率研究 10 四、 廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動調(diào)整的對策分析 （一） 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，提升人力資源區(qū)域競爭力 ,改善我國人力資源的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。而以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為內(nèi)因的人力資源結(jié)構(gòu)也要結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動來制定它未來的發(fā)展的方向，從經(jīng)濟發(fā)展 的方面來看，廣東省的人力資源結(jié)構(gòu)還是存在不合理的結(jié)構(gòu)問題，我們應(yīng)該加強教育發(fā)展，從而優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，更好的促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動，兩者在發(fā)展的定位上還是相互影響相互作用的。發(fā)達國家大力發(fā)展高新技術(shù)和信息化產(chǎn)業(yè) ,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向更高層次發(fā)展，經(jīng)濟已表現(xiàn)出持續(xù)強勁增長勢頭。 ，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的跨越式升級和人力資源結(jié)構(gòu)的配合性調(diào)整，廣東省初步建立了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的互動關(guān)系，這正是廣東省 20 多年經(jīng)濟高速增長得以維持的根本原因，但這一時期，廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)并未實現(xiàn)真正的戰(zhàn)略互動；進入新世紀，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)缺乏戰(zhàn)略性互動，廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的發(fā)展水平與調(diào)整速度明顯與以知識經(jīng)濟為主導的國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化的要求不相適應(yīng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)帶來的諸多問題成為廣東未來經(jīng)濟發(fā)展最大的障礙與瓶頸。因此 ,應(yīng)該把大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的主攻方向，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟增長中優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進就業(yè)增長。就整體來說總效率是在下降的，但在 1999 年到20xx 年的時候卻有個上升的趨勢，一直到目前都是上升的情況，只是上升的幅度較慢。 圖 2 三次產(chǎn)業(yè)總值比重變化 數(shù)據(jù) 來源：根據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 從圖 2 我們可以看出：第二產(chǎn)業(yè)的總值比重一直都是高 于第一和第三產(chǎn)業(yè)的總值比重，而第二產(chǎn)業(yè)的總值比重從 90 年開始都是呈上升的趨勢。 （三） 本文研究的思路與研究的重點 ， 分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整之間的關(guān)系，揭示二者戰(zhàn)略互動的內(nèi)在機理和經(jīng)濟學意義。正文行距 采用多倍行距，行距設(shè)置值為 ）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與 人力資源結(jié)構(gòu)的定義與互動關(guān)系闡述 ① (從 Word 工具欄中的引用工具中選擇加注的形式，統(tǒng)一采用頁下注，每頁重新編碼 正文腳注格式： 采用頁末注，不可行中加注。外文摘要一般不超過250 個實詞。本文 就廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的變化 ， 分析 了 區(qū)域 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的互動現(xiàn)狀與效率，結(jié)合廣東發(fā)展實際，圍繞 提高廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)的互動效率 ，提出了 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、普通教育與職業(yè)教 育發(fā)展規(guī)劃、 完善勞動力市場制度與法制和 對人力資源結(jié)構(gòu)進行針對性優(yōu)化等五項對策 。 （五）根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 升級需要，對人力資源結(jié)構(gòu)進行針對性優(yōu)化 .. 錯誤 !未定義書簽。 （二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動調(diào)整面臨的主要困難 .............. 錯誤 !未定義書簽。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。 涉密論文按學校規(guī)定處理。 □。 業(yè) ........................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 完成后把紅色字體與淡黑色字體全部刪除。） 廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動效率研究 II Abstract （外文摘要要求：“外文摘要”單獨一頁， 與中文摘要雙面打印， 英文 單詞 Abstract在第一行居中位置，使用小二號黑體字，加粗。第二級標題要求：采用（一）（二）（三）的格式，標題前要空二格，（一）后不要加標點，標題 使用小四號宋體，加粗，末尾不加標點 。 （ 1） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人力資源需求結(jié)構(gòu)，進而影響人力資源經(jīng)濟方向與水平。對照國際經(jīng)驗和工業(yè)化國家的發(fā)展水平進行分析可知 ,廣東總體上已經(jīng)由以工業(yè)資本的原始積累、產(chǎn)業(yè)規(guī) 模的擴張、大量人口的非農(nóng)化為主要特征的工業(yè)化初期階段 ,進入到以產(chǎn)業(yè)技術(shù)的提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和人口素質(zhì)的改善為主要特征的工業(yè)化中期階段 ,工業(yè)化遠未完成 ,今后仍面臨著繁重的任務(wù) ,因為第三產(chǎn)業(yè)比重日趨增大是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的客觀趨勢 ,是經(jīng)濟發(fā)展中的必然過程。 圖 5 三次產(chǎn)業(yè)增長率 資料來源：根據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 從圖 5 我們可以看出：第一產(chǎn)業(yè)的增長率是在三次產(chǎn)業(yè)當中最低的，在 94 年的時候，三大產(chǎn)業(yè)都是在增長，而第二產(chǎn)業(yè)的增長率是最高，第一產(chǎn)業(yè)則是最低。 隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重持續(xù)下降 ,第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重先升后降 ,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重持續(xù)上升。 （三）廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)互動效率分析結(jié)論 廣東省經(jīng)濟增長的進程與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源 結(jié)構(gòu)的調(diào)整的實踐表明：改革開放的中前期，廣東省利用世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機，實現(xiàn)了以