某通訊公司管理干部任職管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 崗位享受相應(yīng)的待遇，并重新確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。管理干部兼任低一級(jí)職務(wù)時(shí)免低一級(jí)職務(wù)的試用期，降職使用的管理干部免試用期； 試用期滿的管理干部，所在系統(tǒng)組織對(duì)其進(jìn)行民主測(cè) 評(píng)，并報(bào)公司審批，批準(zhǔn)后可聘為正式管理干部；未通過民主測(cè)評(píng)或公司審批，則停止試用，所空缺崗位需要重新組織競(jìng)聘或安排輪崗； 代理管理干部代理期滿后如通過競(jìng)聘，可按照試用期滿的管理干部對(duì)待，報(bào)公司審批后直接確定為正式管理干部； 從 20xx 年起公司內(nèi)部選拔及在任三、四層正式管理干部必須具備 6σ綠帶資格； 內(nèi)部晉升的四層管理干部必須在試用期（或代理期）內(nèi)通過“新任管理干部培訓(xùn)”，否則不予轉(zhuǎn)正； 在三、四層管理干部正式聘用前，人事中心 HR 部按照《管理干部聘免談話細(xì)則》（附件 5）組織安排有關(guān)負(fù)責(zé)人與擬聘用管理干部談話； 在試用期或代理期的管理干部薪資標(biāo)準(zhǔn)不變，但享受該管理職位相應(yīng)的其它待遇。 管理干部必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)： 任公司三層管理干部的，需具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任公司四層及以上管理職務(wù)（或其他公司相當(dāng)職務(wù)）三年以上； 任公司四層管理干部的，需具備三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中公司五層及以上管理職務(wù) (或其他公司相當(dāng)職務(wù) )不少于一年。 3. 原則 按照公開選拔、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督的原則，推進(jìn)干部管理工作； 大力推進(jìn)干部的公開選拔制度，實(shí)行干部任期制和輪崗制； 加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，堅(jiān)持并完善干部審計(jì)和考核工作。公示期間 HR 部收集員工對(duì)擬聘干部的意見，如有員工反映問題且查實(shí)擬聘干部確實(shí)不符合管理干部條件的，則對(duì)該擬聘干部不予聘用。 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三層管理干部任職期滿前 3 個(gè)月， HR 部報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)審批對(duì)該管理干部的進(jìn)一步工作安排，并根據(jù)結(jié)果落實(shí)相關(guān)人員的輪崗、留任或免職事宜。 個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀不一致、違犯高壓線或者考核不合格的
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