《某通訊公司管理干部任職管理辦法》-預覽頁
【正文】 起草部門：人事中心 HR 部 主要起草人：劉莉 管理干部任職管理辦法（試行） ZD/ZX 中 興 通 訊 股 份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 （ 人事管理制度系統(tǒng)） ZD/ZX 120xx 20xx0517 發(fā)布 20xx0517 實施 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 1 頁 共 6 頁 管理干部任職管理辦法（試行） 1. 目的 為加強管理干部隊伍建設，促進管理干部的選聘、培養(yǎng)和考核流程的制度化、規(guī)范化，為各級管理干部自我發(fā)展與提高提供指導，特制訂本辦法。 4. 管理干部選拔聘用條件 管理干部必須簽訂《高壓線承諾書》，并遵循公司價值觀要求。 5． 管理干部選聘程序 三層管理干部的選拔由人事中心組織進行，空缺崗位所屬系統(tǒng)給予協(xié)助。 五層干部必須通過直選產(chǎn)生，特殊情況可以指定職員代理，代理期不超過三個月，具體參見《五層管理干部管理實施細則（試行）》有關內(nèi)容。 五層干部直選聘用流程圖見附件 2。 四層管理干部任職期滿前 3 個月由各系統(tǒng) HR 經(jīng)理通知其主管領導考慮輪崗事宜，不留任的辦理免職手續(xù)，特殊情況需留任或輪崗的需報請公司經(jīng)營委員會審批。 7． 管理干部的免職 免職含辭去現(xiàn)職、機構調(diào)整免職及工作調(diào)整免職三種 形式。 免職管理干部必須在正式免職之日起半個月以內(nèi)辦理好工作 /物品交接手續(xù)，由其原崗位所在系統(tǒng) HR 經(jīng)理及人事中心 HR 部監(jiān)督實施。 半年考核由各系統(tǒng)根據(jù)公司有關文件組織，采用多角度反饋方式進行。 四層管理干部的輪崗原則上在本系統(tǒng)內(nèi)安排崗位，由所在系統(tǒng)組織進行；跨系統(tǒng)輪崗的需由所在系統(tǒng)提交公司統(tǒng)一考 慮，人事中心協(xié)助組織安排。 管理干部在輪崗過程中應注意做好工作交接，且管理干部必須在聘用文件發(fā)布后五個工作日以內(nèi)上崗；無故不到任者，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1