《某通訊公司管理干部任職管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 召集該科室員工 進行第一輪無記名投票 能否產(chǎn)生科長 /室主任（ 60%通過） 取前兩名進行第二輪投票 能否產(chǎn)生科長 /室主任（ 60%通過） 填寫選舉結(jié)果審批表 本科室員工簽字 HR 經(jīng)理、本系統(tǒng)領(lǐng)導審批 否 是 否 部長兼科長或指定代理 是 系統(tǒng)聘用 是 報人事中心 HR 部備案 見證者簽名 符合科室設(shè)置條件 開始 終止 開始 。此工作由管理干部所在系統(tǒng)及人事中心 HR 部負責監(jiān)督實施。 不專門安排五層管理干部輪崗。 干部審計由人事中心 HR 部提出《管理干部審計委托書》，委托審計部對有關(guān)企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 6 頁 管理干部進行審計。 人事中心 HR 部按照《管理干部聘免談話細則》安排有關(guān)負責人在三、四層管理干部免職后三個月內(nèi)與其談話。其中辭去現(xiàn)職是管理干部本人提出的，而其余兩種形式為公司安排的。 五層管理干部任職期滿，必須免職，且各系統(tǒng)重新組織對該職位的直選。 6． 管理干部任期及待遇 對所有三、四、五層管理干部均實行任期制：三層管理干部每屆任期三年，四層管理干部每屆任期兩年，五層管理干部任期一年。 管理干部的試用及試用期待遇： 三、四層管理干部必須經(jīng)過試用，試用期三個月；五層管理干部無試用期。 四、五層管理干部的選拔一般由所在系統(tǒng)組織進行，人事中心給予協(xié)助并負責監(jiān)督實施。 擬聘管理干部最近兩次半年考核中業(yè)績記錄必須全是良好（“ S”或“ A”）。
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