某有限公司請假管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。其他公假期間，薪資照發(fā)。詳情見《出差管理辦法》。 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均12個月薪資計算）。84 護(hù)理假：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護(hù)理假。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時，可申請喪假1天。員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。 73 年休假核算方式 年度休假以12月31日為結(jié)算日。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資。 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個月或更長的時間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。目 錄 ………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………………………………………………………………4………………………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………………………7……………………………………………………………………7 ……………………………………………………………………….8一、目的為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國）有限公司全體員工。：假別批 準(zhǔn) 權(quán) 限批 準(zhǔn)
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