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某通訊公司管理干部任職管理辦法-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 管理干部在輪崗過(guò)程中應(yīng)注意做好工作交接,且管理干部必須在聘用文件發(fā)布后五個(gè)工作日以內(nèi)上崗;無(wú)故不到任者,免職。 半年考核由各系統(tǒng)根據(jù)公司有關(guān)文件組織,采用多角度反饋方式進(jìn)行。 7. 管理干部的免職 免職含辭去現(xiàn)職、機(jī)構(gòu)調(diào)整免職及工作調(diào)整免職三種 形式。 五層干部直選聘用流程圖見(jiàn)附件 2。 5. 管理干部選聘程序 三層管理干部的選拔由人事中心組織進(jìn)行,空缺崗位所屬系統(tǒng)給予協(xié)助。 起草部門(mén):人事中心 HR 部 主要起草人:劉莉 管理干部任職管理辦法(試行) ZD/ZX 中 興 通 訊 股 份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 ( 人事管理制度系統(tǒng)) ZD/ZX 120xx 20xx0517 發(fā)布 20xx0517 實(shí)施 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理干部任職管理辦法(試行) 1. 目的 為加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)管理干部的選聘、培養(yǎng)和考核流程的制度化、規(guī)范化,為各級(jí)管理干部自我發(fā)展與提高提供指導(dǎo),特制訂本辦法。 四、五層管理干部的選拔一般由所在系統(tǒng)組織進(jìn)行,人事中心給予協(xié)助并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 6. 管理干部任期及待遇 對(duì)所有三、四、五層管理干部均實(shí)行任期制:三層管理干部每屆任期三年,四層管理干部每屆任期兩年,五層管理干部任期一年。其中辭去現(xiàn)職是管理干部本人提出的,而其余兩種形式為公司安排的。 干部審計(jì)由人事中心 HR 部提出《管理干部審計(jì)委托書(shū)》,委托審計(jì)部對(duì)有關(guān)企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理
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