包裝制品公司人力資源控制程序-文庫吧在線文庫
【正文】 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次 4/4 c． 行政 人事部應(yīng)加強(qiáng)對員工日常工作業(yè)績的評價(jià)，可隨時(shí)對各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng) 及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 工程技術(shù)人員培訓(xùn) 公司應(yīng)創(chuàng)造條 件使各類工程技術(shù)人員的知識(shí)不斷更新，由工廠 負(fù)責(zé)人安排老師組織培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。 《崗位任職要求》 經(jīng)審批后，作為行政人事部選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 2．范圍 適用于從事影響產(chǎn)品質(zhì)量和對公司環(huán)境表現(xiàn)起作用的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括相關(guān)方的人員。 4． 程序 人員能力 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 更 改 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁 次 2/4 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)境工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對能力的判斷應(yīng) 從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面考慮。 在崗人員培訓(xùn) 按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對在崗員工至少進(jìn)行
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