5市委人事改革指導(dǎo)意見-文庫吧在線文庫
【正文】 評議辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化參評人員責(zé)任。按照權(quán)責(zé)一致原則，研究探索提名責(zé)任制，完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名提 第 2 頁 共 10 頁 名制度，嚴(yán)格提名責(zé)任追究，強(qiáng)化提名責(zé)任，提高提名質(zhì)量。實(shí)行全委會提名、領(lǐng)導(dǎo)干部會議提名、黨委（黨組）提名、組織部門提名，探索領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名、群眾提名、公開選拔提名、干部個人自薦等多種提名渠道，實(shí)現(xiàn)多元化提名推薦干部，根據(jù)干部選拔任用的不同情形確定提名形式 、程序和公開范圍。按照提高代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度的要求，合理確定參評人員范圍，提高推薦測評的準(zhǔn)確性。積極探索和完善公開選拔、公推直選、競爭上崗等多種形式的競爭性選拔干部辦法。 2024 年基本實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。探索建立市直部門、單位領(lǐng)導(dǎo)干部和全市股級及以下干部的 “ 縱評橫比 ”機(jī)制。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核，注意把平時考察、年度考察與換屆考察、任職考察有機(jī)結(jié)合起來，運(yùn)用民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查、實(shí)績分析、實(shí)地考察、延伸考察、跟蹤考察、個別談話、專項(xiàng)調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等多種形式，增強(qiáng)考察的全面性、準(zhǔn)確性。保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定，從嚴(yán)控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動，原則上要任滿一屆。有針對性地選派缺乏基層一線工作經(jīng)歷的干部到鎮(zhèn)（街道）、重大工作、信訪崗位鍛煉，選派長期在一線工作的基層干部到市直部門鍛煉。非中共黨員擔(dān)任行政工作部門正職和政協(xié) 第 7 頁 共 10 頁 各專門委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量。加大領(lǐng)導(dǎo)干部在鎮(zhèn)（街道）之間、部門之間、鎮(zhèn)（街道）與部門之間的交流力度。完善干部教育培訓(xùn)體系，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作。堅(jiān)持和完善干部選拔任用全程記實(shí)制度，準(zhǔn)確詳實(shí)地記錄干部選拔任用各個環(huán)節(jié)有關(guān)情況。 。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要站在改 革的前列，做改革的倡導(dǎo)者和推動者。深入宣傳黨的干部路線方針政策和上級關(guān)于深化干部人事制度改革的決策部署，宣傳改革實(shí)踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，適時發(fā)布干部工作動態(tài)信息，建立網(wǎng)絡(luò)輿情快速反應(yīng)機(jī)制，引導(dǎo)干部群眾有序參與監(jiān)督，營造有利于推進(jìn)改革的良好社會環(huán)境和輿論氛圍。從工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的需要出發(fā)，積極探索干部人事工作中具有前瞻性、基礎(chǔ)性的課題，敢于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，有效解決干部人事工作存在的矛盾和問題。對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的干部，堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，進(jìn)一步豐富獎勵形式，調(diào)動干部積極性。探索完善不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 下 ” 的機(jī)制，拓寬 “ 下 ” 的渠道。完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告制度。按照《公務(wù)員法》規(guī)定需要回避任職的必須交流。注重從優(yōu)秀鎮(zhèn)（街道）中層干部中選拔鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要保持半數(shù)以上的成員有 3 年以
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1