5市委人事改革指導意見-文庫吧在線文庫
【正文】 評議辦法，進一步強化參評人員責任。按照權責一致原則，研究探索提名責任制，完善并落實領導干部署名提 第 2 頁 共 10 頁 名制度，嚴格提名責任追究，強化提名責任，提高提名質(zhì)量。實行全委會提名、領導干部會議提名、黨委（黨組）提名、組織部門提名，探索領導干部個人提名、群眾提名、公開選拔提名、干部個人自薦等多種提名渠道，實現(xiàn)多元化提名推薦干部，根據(jù)干部選拔任用的不同情形確定提名形式 、程序和公開范圍。按照提高代表性、知情度和關聯(lián)度的要求，合理確定參評人員范圍，提高推薦測評的準確性。積極探索和完善公開選拔、公推直選、競爭上崗等多種形式的競爭性選拔干部辦法。 2024 年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。探索建立市直部門、單位領導干部和全市股級及以下干部的 “ 縱評橫比 ”機制。強化對領導班子和領 導干部的經(jīng)常性考核，注意把平時考察、年度考察與換屆考察、任職考察有機結(jié)合起來，運用民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查、實績分析、實地考察、延伸考察、跟蹤考察、個別談話、專項調(diào)查、領導班子民主生活會等多種形式，增強考察的全面性、準確性。保持領導班子相對穩(wěn)定，從嚴控制選任制領導干部任期內(nèi)職務變動，原則上要任滿一屆。有針對性地選派缺乏基層一線工作經(jīng)歷的干部到鎮(zhèn)（街道）、重大工作、信訪崗位鍛煉，選派長期在一線工作的基層干部到市直部門鍛煉。非中共黨員擔任行政工作部門正職和政協(xié) 第 7 頁 共 10 頁 各專門委員會負責人應有適當數(shù)量。加大領導干部在鎮(zhèn)（街道）之間、部門之間、鎮(zhèn)（街道）與部門之間的交流力度。完善干部教育培訓體系，創(chuàng)新干部教育培訓工作。堅持和完善干部選拔任用全程記實制度，準確詳實地記錄干部選拔任用各個環(huán)節(jié)有關情況。 。各級領導干部要站在改 革的前列，做改革的倡導者和推動者。深入宣傳黨的干部路線方針政策和上級關于深化干部人事制度改革的決策部署，宣傳改革實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，適時發(fā)布干部工作動態(tài)信息，建立網(wǎng)絡輿情快速反應機制，引導干部群眾有序參與監(jiān)督，營造有利于推進改革的良好社會環(huán)境和輿論氛圍。從工作實際和干部隊伍建設發(fā)展的需要出發(fā)，積極探索干部人事工作中具有前瞻性、基礎性的課題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，有效解決干部人事工作存在的矛盾和問題。對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的干部，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，進一步豐富獎勵形式，調(diào)動干部積極性。探索完善不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部 “ 下 ” 的機制，拓寬 “ 下 ” 的渠道。完善領導干部重大事項報告制度。按照《公務員法》規(guī)定需要回避任職的必須交流。注重從優(yōu)秀鎮(zhèn)（街道）中層干部中選拔鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子成員，鎮(zhèn)（街道）領導班子成員中要保持半數(shù)以上的成員有 3 年以
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