5市委人事改革指導(dǎo)意見(完整版)
【正文】 上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷。各鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)至少配備 1 名女干部。 。建立老中青梯次配備的合理年齡結(jié)構(gòu)。 “ 德 ” 的細(xì)化考察辦法。注意考核方法的銜接配套、簡便易行。 。完善干部選拔任用醞釀?dòng)懻撝贫?，進(jìn)一步規(guī)范醞釀?dòng)懻摮绦蚝娃k法，完善人選介紹內(nèi)容，改進(jìn)介紹方法，提高醞釀質(zhì)量。開展規(guī)范干部選拔任用提名試點(diǎn)工作，為規(guī)范干部選拔任用提名制度積累經(jīng)驗(yàn)。 第 1 頁 共 10 頁 市委人事改革指導(dǎo)意見 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》、市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，按照 “ 擴(kuò)大民主、鼓勵(lì)競爭、完善考核、推進(jìn)交流、強(qiáng)化培養(yǎng)、加強(qiáng)監(jiān)督、科學(xué)管理 ” 的總體要求，不斷推進(jìn)制度和機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)樹立 “ 注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn) ” 的正確用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力 的組織保證和人才支持，現(xiàn)就進(jìn)一步深化干部人事制度改革提出如下意見。市委組織部相關(guān)規(guī)定出臺后，結(jié)合實(shí)際研究制定我市實(shí)施辦法。在進(jìn)一步完 善市委常委會(huì)決定任用干部票決制度基礎(chǔ)上，探索推行市委全委會(huì)決定任用重要干部票決辦法，適當(dāng)擴(kuò)大全委會(huì)票決干部的范圍。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果反饋及公開辦法。充分發(fā)揮考核結(jié)果運(yùn)用的導(dǎo)向作用，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t，積極探索考準(zhǔn)考實(shí)干部 “ 德 ” 的有效途徑。著眼于調(diào)動(dòng)大多數(shù)干部的積極性，切實(shí)解決干部任職年齡層層遞減問題，不搞 “ 一刀切 ” 。按照分類規(guī)劃、有序培養(yǎng)的原則，建立由青年干部后備庫、黨政正職后備庫、專業(yè)干部后備庫、女干部和非中共黨員干部后備庫等組成的層次清晰的全市后備干部人才庫。市直單位、部門要保證一半以上領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。注重選拔具有基層 一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政機(jī)關(guān)。進(jìn)一步暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級 第 8 頁 共 10 頁 干部交流渠道，加大干部跨部門、跨區(qū)域、跨行業(yè)交流力度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，更加重視跟蹤落實(shí)。進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范。關(guān)心干部身心健康，健全干部休假、健康檢查等制度。適時(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理、部門職能清晰、工作效率提升的任務(wù)目 標(biāo)。 ，把握輿論。干部人事制度改革是一項(xiàng)政治性
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