5市委人事改革指導(dǎo)意見(完整版)
【正文】 上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷。各鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)至少配備 1 名女干部。 。建立老中青梯次配備的合理年齡結(jié)構(gòu)。 “ 德 ” 的細化考察辦法。注意考核方法的銜接配套、簡便易行。 。完善干部選拔任用醞釀討論制度，進一步規(guī)范醞釀討論程序和辦法，完善人選介紹內(nèi)容，改進介紹方法，提高醞釀質(zhì)量。開展規(guī)范干部選拔任用提名試點工作，為規(guī)范干部選拔任用提名制度積累經(jīng)驗。 第 1 頁 共 10 頁 市委人事改革指導(dǎo)意見 為認(rèn)真貫徹落實中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委《關(guān)于貫徹落實〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》、市委《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》，按照 “ 擴大民主、鼓勵競爭、完善考核、推進交流、強化培養(yǎng)、加強監(jiān)督、科學(xué)管理 ” 的總體要求，不斷推進制度和機制創(chuàng)新，切實樹立 “ 注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn) ” 的正確用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的高素質(zhì)干部隊伍，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力 的組織保證和人才支持，現(xiàn)就進一步深化干部人事制度改革提出如下意見。市委組織部相關(guān)規(guī)定出臺后，結(jié)合實際研究制定我市實施辦法。在進一步完 善市委常委會決定任用干部票決制度基礎(chǔ)上，探索推行市委全委會決定任用重要干部票決辦法，適當(dāng)擴大全委會票決干部的范圍。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果反饋及公開辦法。充分發(fā)揮考核結(jié)果運用的導(dǎo)向作用，堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先原則，積極探索考準(zhǔn)考實干部 “ 德 ” 的有效途徑。著眼于調(diào)動大多數(shù)干部的積極性，切實解決干部任職年齡層層遞減問題，不搞 “ 一刀切 ” 。按照分類規(guī)劃、有序培養(yǎng)的原則，建立由青年干部后備庫、黨政正職后備庫、專業(yè)干部后備庫、女干部和非中共黨員干部后備庫等組成的層次清晰的全市后備干部人才庫。市直單位、部門要保證一半以上領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。注重選拔具有基層 一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實各級黨政機關(guān)。進一步暢通黨政機關(guān)、事業(yè)單位股級 第 8 頁 共 10 頁 干部交流渠道，加大干部跨部門、跨區(qū)域、跨行業(yè)交流力度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，更加重視跟蹤落實。進一步細化標(biāo)準(zhǔn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范。關(guān)心干部身心健康，健全干部休假、健康檢查等制度。適時推進機構(gòu)改革，逐步實現(xiàn)機構(gòu)設(shè)置合理、部門職能清晰、工作效率提升的任務(wù)目 標(biāo)。 ，把握輿論。干部人事制度改革是一項政治性
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