5市委人才協(xié)調(diào)會(huì)議致辭(完整版)
【正文】 開(kāi)全市 19 批拔尖人才代表迎春座談會(huì)，在柳工作博士迎春茶話會(huì)，得到市委、市政府的高度重視；市人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)也通過(guò)各種形式召開(kāi)專家迎春座談會(huì)，加強(qiáng)與專家的聯(lián)系；每逢春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶等重大節(jié)日市 委組織部都通過(guò)手機(jī)短信的形式，給專家發(fā)慰問(wèn)短信，共發(fā)慰問(wèn)短信 500 多人次。良好的環(huán)境吸引了眾多人才來(lái)柳創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在原來(lái)建立的 2 個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地、 8 個(gè)市級(jí)人才小高地的基礎(chǔ)上，又成功申報(bào) 2 個(gè)自治區(qū)人才小高地，使我市成為全區(qū)自治區(qū)級(jí)人才小高地和市級(jí)人才小高地最多的城市，去年?duì)幦∽灾螀^(qū)專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi) 400 萬(wàn)元。在組織開(kāi)展 “ 人才工作創(chuàng)新 ” 活動(dòng)中，人才政策、機(jī)制、環(huán)境建設(shè)等方面取得新突破。 二是人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大。 企業(yè)博士后工作站、大學(xué)生研究生社會(huì)實(shí)踐基地等載體引進(jìn)10 多名博士來(lái)柳服務(wù)。 四是服務(wù)水平進(jìn)一步提高。 各企事業(yè)單位通過(guò)人才小高地、博士后工作站、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、研究實(shí)驗(yàn)室等，為各類人才搭建施展才華的舞臺(tái)。建立健全科技輔導(dǎo)員制度，大力推廣 “ 柳州模式 ” ，為青少年科技素質(zhì)的提高培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。各部門必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，以十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 市戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為重點(diǎn)，加強(qiáng)五支人才隊(duì)伍建設(shè)，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開(kāi)闊的胸襟和有效的措施來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，為建設(shè)富裕文明和諧新柳州提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，要堅(jiān)持 “ 三個(gè)結(jié)合 ” ，即培養(yǎng)與需求相結(jié)合、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合。 五要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)形成合力上下功夫。加強(qiáng)職能部門之間的聯(lián)系與溝通，充分調(diào)動(dòng)各職能部門的積極性。 三要在人才引進(jìn)上下功夫。我們?nèi)瞬艆f(xié)調(diào)小組成員的人才觀念如何，直接影響到我市 人才工作的政策水平，影響到我市的人才環(huán)境，因此，協(xié)調(diào)小組的每位成員要按照十七大提出的深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，更新觀念，要有超前的人才觀念，要站得
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