3國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考-文庫吧在線文庫
【正文】 是要公開各職能部門的職責(zé)權(quán)限；二是要公開服務(wù)項目、公開辦事程序，各職能部門對直接涉及職工 群眾民主權(quán)利和切身利益的事項以及職能范圍內(nèi)應(yīng)該向職工群眾公開的事項，都應(yīng)向職工群眾公開，同時要求把辦事紀(jì)律、廉政規(guī)定、違紀(jì)違法處理規(guī)定以及投訴的途徑和方法向職工群眾；三是要公開黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人的主要公務(wù)活動、個人財產(chǎn)和家庭重大事務(wù)等，除了涉及國家、企業(yè)安全 第 7 頁 共 7 頁 的機密以外，凡是能公開的必須一律公開，使廣大黨員干部和人民群眾能及時了解黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是了解黨政主要負(fù)責(zé)人的情況，便于進行監(jiān)督。讓職工 “ 知情 ” ，就是要不斷深化廠務(wù)公開工作，提高權(quán)力運作的透明度，保障職工的 “ 知情權(quán) ” ；讓職工 “ 發(fā)言 ” ，就是要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，健全民主制度，通過開展職工民主 “ 議事 ” 、征集合理化建議等形式，保證職工群眾有序地參與企業(yè)的民主決策、民主管理，在企業(yè)管理中具有 “ 發(fā)言權(quán) ” ；讓職工 “ 評判 ” ，就是要建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，堅持職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。對國有大型企業(yè)委派財務(wù)總監(jiān)，對中小型企業(yè)委派會計負(fù)責(zé)人，以改變目前企業(yè)財會人員受制于經(jīng)營者的狀況 。建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工制度，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，明確劃分同級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的職權(quán)范圍，把權(quán)力限制在履行職務(wù)所允許的范圍內(nèi)，這對黨政主要負(fù)責(zé)人的權(quán)力進行限制，防止權(quán)力獨攬、權(quán)力濫用，逃避權(quán)力監(jiān)督和制約將起到積極的作用。對此，《中國共 產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》也有著明確的規(guī)定： “ 黨的各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。在選人用人方法上，還要注意貫徹民主集中制原則，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人的選拔任用要走群眾路線，充分聽取職工群眾的意見，搞好民主評議和民主推
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