【正文】 行。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分： (1)遲到、早退 嚴格執(zhí)行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現(xiàn)象，按各部門規(guī)定進行處理。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)將其辭退。 員工考核與晉升 所有員工每隔半年，由其部門主管進行考核，考核結(jié)果作晉升和獎罰的依據(jù)。 (5)凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會繼續(xù)聘用，情節(jié)嚴重者交由當?shù)毓矙C關(guān)處理。 一、作息時間： 公司實行八小時工作制 。 七、上班時間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款 10元。 十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天 (工作除外 )，違者罰款 10元。 二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。 二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤 。 三十、勤思考，善總結(jié)。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 6】 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。 值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。 (特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備案 )。 所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者 。 外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責(zé)人簽核者 。 五、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺見等自然災(zāi)害時要積極救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻準備著 。 (二 )警具、警械的交接 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài) 。 查勤項目主要包括：保安儀容儀表 。滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期 。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以 500050000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按 10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負安全責(zé)任，認真貫徹 “ 管生產(chǎn)必須管安全 ” 的原則。 七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設(shè)備和接通電線。 十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭，合理運用 “ 小心地滑 ” 標示牌。 二十、要 重視各項環(huán)節(jié)，結(jié)合自身安全工作經(jīng)驗將安全工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進行。 接到故障報警后，立即趕赴現(xiàn)場，組織電梯維修人員實施救援 。 1負責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況 。 檢查電梯無異常后，把電梯停在首層，便于次日開梯 。 ② 巡視時按要求的內(nèi)容認真巡視檢查。曳引輪、曳引繩、限速器等是否正常 。 (4)貫徹執(zhí)行電梯技術(shù)條件和機械設(shè)備維修工程施工及驗收規(guī)范等有關(guān)標準，使所維修、保養(yǎng)電梯能夠達到國家、本企業(yè)的現(xiàn)行標準要求。應(yīng)有防火意識，杜絕火災(zāi)隱患。 (4)工程部每月初應(yīng)將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔。 本公司生產(chǎn)一線員工按工種實行考 評計時計件工資制，其他人員按職位、業(yè)績確定薪資標準。 ) 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，工作時間不得擅自離開工作崗位 。 員工的考勤管理，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。 參加 公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未盡事宜及特殊情況依有關(guān)法令規(guī)章制度辦理或視實際狀況處理。如情況特殊，代簽人務(wù)必須有被代簽人的資代領(lǐng)條，而且具務(wù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名才有效。 本廠全廠禁煙 !如在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者，按 500元 /次罰款并予開除，造成事故者將依法追究刑事責(zé)任 !為了公司、您和他人的財產(chǎn)與生命安全，敬請各位務(wù)必遵守 ! 上班時間不準在廠里吃早餐，違反者每次罰款 20元 /次。23天以內(nèi)的 (含 3天 )，由副總經(jīng)理批準 。一個月累計遲到 (早退 )達 1小時 (含 1小時 )以上者，另處罰 50元。 電梯是 特殊設(shè)備，并是公司的重要設(shè)備，事關(guān)生產(chǎn)、安全，如發(fā)現(xiàn)電梯人為損壞情況，請相關(guān)部門及時報告設(shè)施工程部及人事部安保課，并提供事故責(zé)任人，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣者將取消其使用電梯的資格。將用戶反映的質(zhì)量意見和問題，盡快報告給片區(qū)主管安排人員進行處理。 安全守則 (1)各施工班組應(yīng)定期檢查本組的工具、設(shè)備及各安全用品，確保其工作可靠，排除隱患，杜絕事故的發(fā)生。 所有維修員工必須一絲不茍地工作，對維修結(jié)果、故障原因、排除故障方法、防止發(fā)生措施，一一記錄備案，實踐公司： “ 我們的工作為用戶，服務(wù)于用戶 ” 的售后服務(wù)方針。減速箱的油位、油色是否正常，連軸器 是否牢固可靠 。 第二、電梯自行檢查及隱患整改制度 一、電梯設(shè)備的運行自查監(jiān)控管理 巡視監(jiān)控管理，是由電梯值班人員實施的，定時對電梯設(shè)備進行巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理的管理方式。 進廂后，認真檢查各控制開關(guān)及照 明通風(fēng)是否正常 。 1編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí) 行 。 進行電梯運行的 .日常巡視，記錄或督促記錄電梯日常使用狀況 。 十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。 九、保護賓客和公司全體員工的生命財產(chǎn)安全，是我們每位員工的義務(wù)。 四、深入現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進度的同時，必須檢查安全生產(chǎn)情況，及時糾正違章行為，每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責(zé)成限期解決，并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措施。每位員工必須有強烈的安全意識，牢記安全第一。 分公司在每月 15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務(wù)報表。分公司不能私自和公司內(nèi)。 八、工資薪金 保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月 x日，委托銀行轉(zhuǎn)賬至員工提供的 工資卡中 。保安巡邏的內(nèi)容等 。 七、查勤及巡邏 隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為 。 六、工作交接 (一 )值班狀況交接 接時交接班，詳細了解上一班次值情況 。 (七 )檢查時應(yīng)注意的事項 不可觸及人身 。 衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者 。 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過 30分鐘。 早上 7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖 。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認真負責(zé) 。 三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉 。(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等 )(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。 二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進。 十八、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。 十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款 10 元。 ) 三、出勤：遲到、早退一次罰款 5元， (超過一小時扣半天工資 )月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰 20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。 (3)侮辱、襲擊上司或同事。 (2)不可擅自離開工作崗位。聘用人員首三個月為試用期，試用期僅享受試用期工資。 每次請假超過 2天的，由部門主管呈報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。沒有全勤者不得帶薪休息。 (5)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 ② 出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 ，必須提前一個月通知辭退者。 ，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督，部門負責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故 遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責(zé)人要認真負責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。 ，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。 ，不得移做它用或私用。 5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表。 兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。 法定節(jié)假日的過節(jié)費： _________元。 (2)店面店長低工資 2200元 +銷售提成 (每個月最低銷售額達到 6萬元后才享有外加 20%提成。 二、考勤 公司營業(yè)時間為 8： 30— 18： 00，中午午飯時間： 1 00— 1 30。 嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。 第三條：各自崗位操作人 員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。公