【正文】 平均工資的 2倍扣除工資，同時曠工均開具 “ 過失單 ” 。 ； ； ； ，必須加班的； ，均不作加班。 a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以 上的為六個月； b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。 ： ，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 五、考勤工資標準 : 月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300元。 一年中，連續(xù) 5次獲獎勵，年終再次給予 5次獎勵的總和。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過 8小時。 7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。 財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起 點。 報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。 公文辦理制度 為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照 “ 明確分工、各負其責(zé)、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理 ” 的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。 二 .不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。 ：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償 .工資和保證金。 對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。更衣室等公共場所吸煙， 不做與本職工作無關(guān)的。摳鼻。 拾遺不報將被視為從偷竊處理。 員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。 1企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。 1生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工 作的依據(jù)。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作。 (七 )公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估 。 第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定 。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定 。 (三 )企業(yè)宣傳標語 。 (五 )廣告展示陳列類 。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認可，總經(jīng)理辦公室負責(zé)推動落實。 第七章附則 第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披 露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將 宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核，并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。 (九 )公司禮品 。 第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括 : (一 )辦公用品、事務(wù)用品 。 第五章企業(yè)文化器物管理 第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ) 。 第三章企業(yè)文化理念管理 第八條公司企業(yè)文化理念是指 :公司的 企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。 (三 )制定公司企業(yè)文化年度工作計劃 。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。 2員工辭職的，應(yīng)提前一個月以 書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。 1所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護措施。 同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。 所有員工應(yīng)準時上班，按時下班，不遲到、不早退。做到說話輕。整潔。閑聊。支付一個月的本薪作 為嘉獎 ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。 五 .室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品 。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。 檔案管理制度 為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 因病請假 3天內(nèi) (含 3天 )不扣發(fā)獎勵工資 。 部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上 (含二天 )，由部門負責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準 。 公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。罰款 20元 — 100元 /次。 由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 獎勵制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500元 。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 (特殊情況除外 )，遇節(jié)假日順延。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 ，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有 關(guān)規(guī)定享受待遇。 ，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。 ，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼； ，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼； 、主管視部門工作的情況妥善安排。 。 適用于公司各部門的員工。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 3） 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。違者以空柜處理，處罰條例按商場管理條例執(zhí)行。 按時上下班，不曠工遲到早退。 ，不剪指甲 .摳鼻 .剔牙，打哈欠 .噴嚏應(yīng)用手遮掩。工作時間不得擅離職守或早退。 ，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。 .整潔。 四 .