【正文】 排，不遵守禁止性規(guī)定 。 ③ 營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害 ④ 故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。 員工接受集團出資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛(wèi)生和服務工作。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。 七、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。 三、銷售人員工作職責： 銷售人員除應遵守本公司各項行政及財務管理外，應盡力完成下列各項工作職責： 1)負責完成公司所制定的年度銷售目標。 7)定期拜訪客戶，了解客戶新的動態(tài)及發(fā)展方向，并建立往來客戶良好的人際關系。 3)對每個合同所用瀝青混合料型號、數(shù)量、做好臺賬。 ④ 最后一次付款到期后不超六個月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為銷售瀝青混合料總量 x元 x30%。在交款憑證上蓋章并加貼計算機結(jié)算單，第 2 聯(lián)收款員留存，第 1 聯(lián)交顧客到柜臺交票取貨 (大件貴重物品顧客需要發(fā)票，由售貨員代理 )。 (10)商品賬憑 “ 交款憑證 ” 和 “ 交款憑證匯總表 ” 填制 “ 營業(yè)部門進、銷、存日報表 ”( 一式三聯(lián) )，憑第 1 聯(lián)記經(jīng)銷庫存商品金額分類賬減少，第 3 聯(lián)分別轉(zhuǎn)交商店會計員和統(tǒng)計員。 (4)會計室點款、核票無誤后，經(jīng)雙人簽字，蓋章留存第 2 聯(lián)，將交款單第 l 聯(lián)退收款員 (柜臺 )，第 3聯(lián)轉(zhuǎn)商品賬，第 4 聯(lián)封簽。 (9)顧客要求退款由售貨員登記銷售卡紅字，經(jīng)組長 簽字，票據(jù)流轉(zhuǎn)程序視同銷售。 外包單位使用本公司電源時，必須先向本公司負責外包部門提出申請，再由分廠按照規(guī)定辦理，不得自行其事。 1外來參觀和檢查人員進入分廠生產(chǎn)區(qū)，由接待人負責到安全科辦理通行證，否則不可進入。 (6)提高本公司產(chǎn)品的覆蓋率。 (3)確定拜訪對象。 (3)拜訪后續(xù)作業(yè)之結(jié)果列入員工考核項目，具體依相關規(guī)定。應于每月月底前，將次月計劃拜訪的客戶及其預定停留時數(shù)，填制于《拜訪計劃表》之 “ 客戶 ” 及 “ 計劃 ” 欄內(nèi)，呈主管審核 。拜訪計劃作業(yè)實施的 查核結(jié)果，應作為銷售人員年度考核的重要參數(shù)。 查核要項之部門主管 (1)審核《銷售拜訪調(diào)查報告表》時，應與《拜訪計劃表》對照，了解銷售人員是否依計劃執(zhí)行。 權(quán)責單位 (1)銷售部負責本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。 (3)拜訪過程可以是需要贈送物品及進行一些應酬活動 (提前申請 )。 (4)同行業(yè)。 B、推動業(yè)務量 。 外包單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場消防通道暢通，每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則按規(guī)定給予 500 元的罰款。 我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系。月末按照公司主管經(jīng)理審批簽名的盤點表 (實物盤點 )統(tǒng)計公司內(nèi)每一種商品的月銷售數(shù)量。 無收款臺 (一手錢一手貨 ) (l)顧客挑好商品，由售貨員直接收款，將商品交給顧客。 (7)收款員清點貨款后，填制 “() 組交款單 ”( 一式四聯(lián) )簽字后雙人交會計室。另一種是無收款臺 (一手錢 一手貨 )方式。 二、適用范圍：凡屬本公司銷售、及其他部門人員均照本辦法所規(guī)范的制度執(zhí)行。 9)執(zhí)行公司所交付的 39。 4)嚴禁以不正當手段獲得銷售業(yè)務，嚴禁哄抬物價、擾亂市場，嚴禁以任何形式毀壞公司形象，如發(fā)現(xiàn)以上狀況屬實，一律辭退。 十一、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務。 三、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。 早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。 檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 4） 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 第六章溝通與投訴 第一條員工可就有關集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱 。 ⑨ 工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。 ② 儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。 法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日 (勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各 3 天，元旦 1 天 )，法定假日加班按 50 元 /天計發(fā)加班費 。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。全年曠工累計十天者，予以辭退。 嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽 。 員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。 努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好服務工作，提供優(yōu)質(zhì)服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。 第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。 第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 萬元整。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 不按規(guī)