【正文】 在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與放行條核對，無誤后才予以放行 。 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進(jìn)入 。 員工上班時(shí)間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時(shí)，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時(shí)，保安有權(quán)制止其外出。 保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門的清潔衛(wèi)生 。 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時(shí)必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室 ?？偨?jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。 二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日 。 (各崗位薪酬制度詳見公司《章程》 ) 二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng) 50元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備 (包括通訊、照明、電腦、建筑等 )損壞或發(fā)生 故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款 10元。 十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯 (客戶在除外 )，違者罰款 5元。 十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊， (客戶在除外 )，違者罰款 5元。違者罰款 10 元。 六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語： “ 您好，智道廣告 ” ，接待客戶用語： “ 您好，請問找誰 ?” ，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款 5元。 (可依據(jù)工作需要選擇串休。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 5】 為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 (2)工作時(shí)間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。如確因特殊情況者，須預(yù)先書面申請，按請假條例經(jīng)批準(zhǔn)方可。未經(jīng)主管部門同意，不準(zhǔn)讓親友在廠內(nèi)留宿過夜。 (因違反員工條例被解雇的員工除外 )凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。 公司需增聘人員時(shí)，提倡從社會(huì)公開招聘。 健康狀況：所有員工必須身體健康，無不良嗜好。 嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，由個(gè)人書寫請假單報(bào)部門主管審批，全年累計(jì)事假不超過 14 天。如因工作需要，要服從安排。 本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天 (不得補(bǔ)休 )，在保證生產(chǎn)正常運(yùn)作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排 。 (8)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (4)維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 4】 員工守則 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (1)按崗位責(zé)任制準(zhǔn)時(shí)上、下班，對所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。 ，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下： ① 出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、餐旅費(fèi)管理制度 公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。 ，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。 、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的 70%，工傷除外。 ，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 五、考勤制度 1. 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。 ，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)不全不予報(bào)銷。 ，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn)。 4. 公司的文件由 行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。 ，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。 ，提高工作效率 。 ，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。 一、總則 ，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。 衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上 8： 30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。 每月進(jìn)行一次員工大會(huì)，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。主管級(jí)以上員工辭職提前 2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。 開會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會(huì)、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣 _________元、缺席扣 _________元。 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。 每月全勤獎(jiǎng)： _________元 (當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴 )。 (5)初級(jí)技術(shù)員 1600元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 (1)公司總經(jīng)理年薪 5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到 350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。 休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月 30 號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。 注重儀表，保持整潔，落落大方。 對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。 一、員工行為規(guī)范 嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度 關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。 第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù) 。 第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。 第三章衛(wèi)生管理制度 第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 1】 為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶而制定本規(guī)章制度。 第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。公司每一 位員工必須按公司要求參加會(huì)議。 第四章安全生產(chǎn)管理制度 第一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立 “ 安全第一 ” 的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。 第五章員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)，享有請求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。 第二條：加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格財(cái)物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進(jìn)徑 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 2】 為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。 要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。 按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。遲到 30分鐘以上算曠工。 三、工資薪金 提成制度： 特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi) 30元的提成 3元，外出提成 5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成 3元，外出提成 5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成 8元，中等的 5元，簡單的 3元。 (4)工程師 2600元和中級(jí)技術(shù)員 2200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi) 1500元，從前 3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除 500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還 1500學(xué)費(fèi)。 曠工半天扣 _________元，一天扣 _________元。 上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除 30元 (現(xiàn)場罰 )。 普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請 。 六、例會(huì)與培訓(xùn) 每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上 6： 308： 30。 門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 3】 為了適應(yīng)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 ，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支 “ 思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精 ” 的員工隊(duì)伍。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行 考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。 3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編