【正文】 不服從管理、怠忽職守，影響進度或造成公司財物損失者應(yīng)負賠償責(zé)任，經(jīng)教導(dǎo)不改及情節(jié)嚴重者處以重罰并開除。 工作期間，若有不服從工作安排或嚴重違反勞動紀律者，處 30~200元罰款，并追究由此帶來的損失責(zé)任。副總經(jīng)理和部門負 責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。如因氣候，電力等原因需要調(diào)整作息時間會提前通知，員工不得有議。 未盡事宜另行告知。盡可能以最快速度解除故障。 (2)各班組在日常的工作中應(yīng)嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，時刻將安全放在首位，如有發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)的制度將受相應(yīng)的處罰。 (2)各個維修人員必須服從安排，完成各電梯的維修、保養(yǎng)及其它任務(wù)。變壓器、電抗器等是否過熱 。 建立自查監(jiān)控管理制度 公司工程部的電梯管理員，根據(jù)電梯的性能和運行情況制定出電梯巡視管理制度。 把各開關(guān)打成正常位置，選頂層、中間數(shù)層及首層來回走一趟，沒有異常后方投入正常運行。 1根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。 妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌 。 十八、高墻清洗，應(yīng)將安全帶保險繩拴在牢固點并掌握重心。 十、上下班途中注意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行，時刻注意天氣變化，注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患。所有員工進 入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。對于違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責(zé)任。 分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。借用公司人員上崗證件收取一定費用。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 7】 分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象 。 在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù) 。 檢查來訪人員情況 。 檢查時要謙和有禮， 避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解 。 (六 )嚴禁出廠人員、車輛及物品 人與車輛出廠時拒絕檢查者 。 不明身份、衣冠不整的人員 。 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。 四、門禁制度 (一 )人員進出管理 節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進入 。 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出 勤情況 。 為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工 的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。 二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆 等不良事件，將對雙方處以 200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。 十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元。 (詳情請見《章程》 ) 五、加班：根據(jù)工作需要，員工 的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點、日加班計算。 (5)惡意或隨意損壞公司財物。 (4)員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。(因違反員工條例被解雇的員工除外 )聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。 員工聘用 所有員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復(fù)印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司需要時應(yīng)提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個人使用。 從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。 (7)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。 ，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。 、被辭退被開除或終止聘 (雇 )用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責(zé)任。 ，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。 ，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月 15 天的工資。 ，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 三、文印管理制度 1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。 ，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支 “ 思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精 ” 的員工隊伍。 門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品。 普通員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請 。 曠工半天扣 _________元，一天扣 _________元。 (4)工程師 2600元和中級技術(shù)員 2200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。遲到 30分鐘以上算曠工。 要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。 第五章員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛(wèi)生和保護，享有請求勞動爭議處理的權(quán)利。公司每一 位員工必須按公司要求參加會議。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 1】 為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規(guī)章制度。 第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。 第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負。 一、員工行為規(guī)范 嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度 關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。 注重儀表，保持整潔，落落大方。 (1)公司總經(jīng)理年薪 5萬，負責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達到 350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。 每月全勤獎： _________元 (當月無遲到，早退，請假，投訴 )。 開會，培訓(xùn)時間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時請假，遲到扣 _________元、缺席扣 _________元。 每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。 一、總則 ，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 ，提高工作效率 。 4. 公司的文件由 行政部負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。 ，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的 70%，工傷除外。 ，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。 ，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責(zé)人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： ① 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準。 (4)維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天 (不得補休 )，在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排 。 嚴格執(zhí)行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不超過 14 天。 公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘。未經(jīng)主管部門同意，不準讓親友在廠內(nèi)留宿過夜。 (2)工作時間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。 (可依據(jù)工作需要選擇串休。違者罰款 10 元。 十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯 (客戶在除外 )，違者罰款 5元。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備 (包括通訊、照明、電腦、建筑等 )損壞或發(fā)生 故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。 二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日 。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。總經(jīng)理核準執(zhí)行。 保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生 。 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入 。 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽 。 (五 )嚴禁進廠的公司員工 攜帶違禁物品者 。 員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。 員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。 所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責(zé)。異常事件的處理 。水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。 分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰