【正文】 ，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外， 分公司還應對相關借用人員個人進行經(jīng)濟補償。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 8】 安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。 三、經(jīng)常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行情況，對上級安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并給予大力支持。并協(xié)助有關部門工作。 十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。 組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度及有關規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況 。 1監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程 。 二、電梯安全操作規(guī)程 (一 )開梯程序 開梯之前認真閱讀上一班交班記錄，打開廳門時慢慢撥開，弄清梯廂是在本層厚才踏進 。 認真做好交班記錄。軸承螺栓是否松動 。其中 8小時正常工作時間針對用戶需要實行定點定員保養(yǎng)方式，其余時間實行緊急招修服務，絕不推遲怠慢，維修部員工針對客戶不同梯種維保內(nèi)容，嚴格按公司維修保養(yǎng)質(zhì)量標準完成，維修部經(jīng)理將直接參與維修保養(yǎng)質(zhì)量指導、監(jiān)督及檢查工作，并按客戶要求不斷提供完善服務。 (7)片區(qū)主管必須配合工程部經(jīng)理管理好電梯，及時向經(jīng)理匯報工程進度，做好電梯的調(diào)試工作及解決維修上遇到的技術(shù)問題，確保電梯維保工程保質(zhì)、保量按時完成。 電梯急修 (1)在接到客戶反映的電梯質(zhì)量問題通知后，相關人員應即填寫《電梯故障維修記錄卡》，在相應欄目中如實填報客戶名稱、聯(lián)系人和電話、相關人員、時間和報障內(nèi)容。 工程部每月初應將上月處理好的《電梯保修、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔。曠工一天罰款 100元，連續(xù)曠工達 3天者，視為自離 (無工資結(jié)算 )，并追究所造成生產(chǎn)損失。員工因私事請假 1天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。工作時間禁止打牌、下棋、串崗，上網(wǎng)聊天等做與工作無關的 事情，如有違反者處罰 30元 /次。 1公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資，工資條必須要本人親自簽收，不得代簽。 。 1上班時間未經(jīng)批準，不得帶外不人員入廠，下班時任何人不得攜帶與私人物品無關的東西，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)作 50500元罰款處理 。如有弄虛作假、包痹袒護到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意，未經(jīng)批準而擅自離工作崗位的按曠工處理。 所有員工必須按時上下班，遲到超過 10 分鐘罰款 5元，遲到 (早退 )時間在 10~30 分鐘內(nèi)，罰款 20元，遲到 (早退 )時間在 30分鐘后 (不含 30分鐘 )一律按曠工半天論處。 三、保修期內(nèi)的保養(yǎng)工作制度 由片區(qū)主管根據(jù)實際情況，統(tǒng)一調(diào)度安排維保人員對電梯進行常規(guī)的維護與檢修工作例行檢查、檢修和調(diào)整、使電梯保持良好工作狀態(tài)。 二、《維修保養(yǎng)》質(zhì)量反饋信息處理 公司設立質(zhì)量投訴電話，專門接受在用電梯的質(zhì)量反饋信息，電話號碼： __。 (5)對維修、保養(yǎng)電梯的資料保管及收集工作，資料交工程部存檔備查。通訊設施、標示牌、盤車手輪、開閘扳手等救援工具是否放在指定位置。 ③ 及時處理巡視中的問題，并做好巡視記錄。 斷開轎內(nèi)所有控制開關及照明開關 。 1負責建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案 。 實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監(jiān)督 。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 9】 第一、各部門的職責 一、安全管理人員職責 熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為 。 十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。必須將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。 二、組織編制和審 查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術(shù)措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導安全生產(chǎn)中的重大問題。 1分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。 總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。 分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括 :開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的 管理費，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用。消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確 。當班保安日志 。 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍 。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情?jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場 。 員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者 。 來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者 。 (三 )物品進出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記 。 員工應自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的 行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為 。 不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生 。 一、適用范圍 本公司所有保安人員。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤 。 (電腦、桌面、書籍等相關物品 )值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款 10元。 十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等 (集體活動外 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 八、稱謂 :員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款 5元。 公司實行夏季作息 (五月份至十月份 )和冬季作息 (十一月份至次年四月份 )兩種 。 (6)嚴格執(zhí)行財務制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。 員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)報董事會批準。 試用期：所有員工從到職日計起，首三個月為試用期。 (2)曠工 未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放 棄工作處理。 (9)全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。 (3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則 。 ① 膳食費每天 40 元。根據(jù)員工的崗位，職 責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。 、銷假制度。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。 2. 業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。 離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。 不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過 5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除 _________元。 (7)學徒 1000元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。 熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。 第六章財務管理制度 第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)約 ，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 第一章考勤制度 第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的 IT人。試用期間員工享受有薪假期 2天 /月，學徒不安排休息時間。 (6)試用期技術(shù)員 1200元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。 員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。每月 30 號下午 5： 00 進行大掃除。 “ 績效制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證。 二、辦公室管理制度 1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。 ，假日由總部統(tǒng)一安排。 ，玩任何游戲，串崗聊天等， 做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。 ，多勞多得的分配原則。 、住宿費兩項。 (2)服從上級指揮，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)