企業(yè)并購中的盡職調(diào)查培訓(xùn)教材-文庫吧在線文庫
【正文】 位設(shè)計 ?匯報關(guān)系和要求 ?目標(biāo) ?績效管理 ?治理結(jié)構(gòu) 20 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 盡職調(diào)查中需要關(guān)注的關(guān)鍵主題 并購交易 人力資源部門 合規(guī)性 額外補貼 雇傭協(xié)議 控制權(quán)變化 退休金及其他員工福利 工資發(fā)放及工資結(jié)構(gòu) 短期激勵薪酬 長期激勵薪酬 領(lǐng)導(dǎo)層的評估 員工安排 組織文化 21 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 合規(guī)性 ?高發(fā)的雇傭訴訟 ?不當(dāng)投資或者挪用福利養(yǎng)老基金 ?大量的臨時工或者合同工 ?不準(zhǔn)確的非臨時性職位的分類方法；沒有加班報酬 ?缺少管理制度，倫理觀念及其他相關(guān)的員工政策 ?勞動局的有關(guān)審計過期問題 ?不同的假期規(guī)定 ?成交時發(fā)現(xiàn)的殘疾員工、暫不在崗的員工等 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 調(diào)低收購價格 ?要求賣方糾正主要的非合規(guī)性行為 ?要求賣方賠償買方的合規(guī)性風(fēng)險，包括建立第三方托管制度 ?要求賣方能夠管理可能終止交易的相關(guān)問題 ?要求賣方保留欲離職的員工 22 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 工資發(fā)放及薪酬級別結(jié)構(gòu) ?大筆的工資開銷 ?大量的工會員工 ?差異較大的付薪理念或復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 有意識的在整合階段加以注意 ?了解工會合約 ?評估這些結(jié)構(gòu)過渡到收購方薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)先級 23 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 雇傭協(xié)議 /員工合約 ?巨大的、超預(yù)算的解雇費用 ?非正規(guī)或非正式的福利承諾 ?數(shù)量巨大的雇傭協(xié)議或員工合約 ?大量的多倍解聘費用 ?牽涉面很廣的解聘計劃 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 結(jié)束談判 /取消交易 ? 調(diào)低收購價格 ?對解聘時機的選擇 ?調(diào)低收購價格 24 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 短期激勵薪酬 ?承諾過的獎金發(fā)放 ?兩個公司不同的獎金目標(biāo)和措施上的差異 ?兩個公司間獎金發(fā)放對象群體的差異 ?兩個公司間勝任資格差異 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 協(xié)商調(diào)整收購價格 ?用買方的獎金計劃作為基準(zhǔn)，或是推翻買方的獎金計劃 ?用買方的勝任資格要求來逐步替代收購方的要求 25 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 長期激勵薪酬 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 將期權(quán)包括在股票價格的計算中 /調(diào)整每股價格 ?對于那些將留在公司的員工，承認并考慮現(xiàn)有期權(quán)的價值損失 ?如果存在重大的員工流失風(fēng)險，則考慮針對關(guān)鍵員工實施保留計劃 ? 大量的需要兌現(xiàn)的期權(quán) ? 大量的非既定期權(quán)有待執(zhí)行，會導(dǎo)致現(xiàn)金不足 ? 大量未執(zhí)行的非既定期權(quán)在控制權(quán)變換之后將被授予或執(zhí)行 ?大量限制性股票將作為控制權(quán)變化的結(jié)果而被授予 ? 將現(xiàn)有未執(zhí)行期權(quán)轉(zhuǎn)換到收購方的計劃中 ?取消期權(quán) 26 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 員工安置 ?廣泛的使用高價雇傭 ?員工安置費高于市場價格或收購方價格 ?較低的組織或個人績效水平 ?有效的績效改進記錄（如，激勵，流程再設(shè)計） ?解聘費用的記錄高于市場水平 ?員工安置費用大致等同于市場價格或者收購方的價格 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 調(diào)低收購價格 ?與賣方協(xié)商有關(guān)成交后 X周內(nèi)增加的解聘債務(wù)問題 ?決定績效問題的衍生影響，討論解決的方案 ?通過溝通戰(zhàn)略來減輕風(fēng)險 /影響 ?通過溝通戰(zhàn)略確保傳達一個正面的信息 27 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 人力資源運營 ?多重的、不連續(xù)的人事信息系統(tǒng) ?不可靠的員工數(shù)據(jù) ?管理制度、服務(wù)模式及人力資源素質(zhì)方面的重大差異 ?員工與管理層之間關(guān)系惡劣 ?缺少交易經(jīng)驗
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