iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(1)-文庫吧在線文庫
【正文】 系及本國際標準的要求，并記錄完成情況。 組織應保存定期評價結(jié)果的記錄。程序的建立 應符合下述要求： a) 對于缺乏程序指導可能導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的運行，應建立、實施并保持一套以文件支持的程序； b) 在程序中對這些運行的標準予以規(guī)定； c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務中已標識的重要環(huán) 境因素，應建立、實施和保持一套程序，并將適用 的程序和要求通報供方包括承包方。 組織應建立、實施并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán) 境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡的接收、文件形成和答復。 ? 組織在建立與評審目標和指標時，應考慮法律要求與組織應遵守的其它要求、它自身的重要環(huán)境因素，還應考慮可選技術(shù)方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點。 (策劃 ) 環(huán)境因素 組織應建立、實施并保持程序，用來： a) 確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素，此時還應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務； b) 判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素 (即重要環(huán)境因素 )。 ? 無 環(huán)境 : 組織運行活動的外部存在。組織應確 定如何滿足這些要求。 目標、指標和方案 * ? 組織應針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立、實施并保持環(huán)境目標和指標。 資源、作用、職責與權(quán)限 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表， 無論他 (們 )是否還負有其它方面的責任，應明 確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： a) 確保按照本國際標準的要求建立、實施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，包括改進的建議 、培訓和意識 * ? 組織應確保其工作具有潛在重大環(huán)境影響的為其作業(yè)或代表其作業(yè)的所有人員，具備適當?shù)慕逃?、培訓或?jīng)驗，并應保持相關(guān)記錄。記錄是 一種特殊類型的文件，應依據(jù) 的要求予以控制。這些程序應包括對績效、有關(guān)的運行控制、組織環(huán)境目標和指標符合情況的信息文件。此程序應規(guī)定以下方面 要求：
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