iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(1)-文庫(kù)吧
2025-02-22 02:59 本頁(yè)面
【正文】 的法律，以及其它應(yīng)遵守的要求；并 b) 確定如何將這些要求應(yīng)用于其環(huán)境因素。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律要求及其他組織應(yīng)遵守的要求加以考慮。 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 * ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。 ? 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的、可實(shí)現(xiàn)的，符合環(huán)境方針，并包括對(duì)污染預(yù)防、遵守適用的法律要求及其它組織應(yīng)遵守的要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 ? 組織在建立與評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律要求與組織應(yīng)遵守的其它要求、它自身的重要環(huán)境因素，還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ** 組織應(yīng)制訂、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 管理層應(yīng)確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)環(huán) 境管理體系所必須的資源提供。資源包括人 力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù) 以及財(cái)力資源。 作用、職責(zé)及權(quán)限應(yīng)予以明確規(guī)定，形成文 件，并得到溝通，以促進(jìn)有效的環(huán)境管理。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表， 無論他 (們 )是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任，應(yīng)明 確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按照本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，包括改進(jìn)的建議 、培訓(xùn)和意識(shí) * ? 組織應(yīng)確保其工作具有潛在重大環(huán)境影響的為其作業(yè)或代表其作業(yè)的所有人員，具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)保持相關(guān)記錄。 ? 組織應(yīng)確定與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需要，提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，并保持相關(guān)的記錄。 、培訓(xùn)和意識(shí) ** 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，使為其工作或 代表其工作的人員意識(shí)到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 重要環(huán)境因素，他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，
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