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iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(1)-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 應(yīng)保持管理評(píng)審的記錄。 ? 記錄應(yīng)保持清晰、易于識(shí)別和可追溯性。組織可參考 ,將該評(píng)價(jià)工作與法律遵循情況的評(píng)價(jià)合并,也可建立單獨(dú)的程序。 ? 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際緊急情況和事故做出反應(yīng)并預(yù)防或減少對(duì)環(huán)境的相關(guān)負(fù)面影響。如果決定進(jìn)行溝通,組織應(yīng) 建立并實(shí)施外部信息交流的方法。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 管理層應(yīng)確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)環(huán) 境管理體系所必須的資源提供。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其環(huán)境管理體系 時(shí),對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。 環(huán)境影響 : 全部或部分地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給 環(huán)境 造成的任何有害或有益的 變化 。 環(huán)境表現(xiàn)(行為 ):組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo),對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序: a) 用來(lái)確定適用于其環(huán)境因素的法律,以及其它應(yīng)遵守的要求;并 b) 確定如何將這些要求應(yīng)用于其環(huán)境因素。資源包括人 力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù) 以及財(cái)力資源。 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括: a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo); b) 環(huán)境管理體系范圍的描述; c) 對(duì)管理體系主要要素及其相互作用的描述,及相關(guān)文件的引用; d) 本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件,包括記錄; e) 組織所確定的、為確保與其重要環(huán)境因素有關(guān)的過(guò)程的有效策劃、運(yùn)行和控制所必需的文件,包括記錄。 ? 組織應(yīng)定期評(píng)審,必要時(shí),特別是在事故或緊急情況發(fā)生后,應(yīng)修訂其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 組織應(yīng)確保按策劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核,從而 a) 判定環(huán)境管理體系是否 1) 符合對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求; 2) 得到了正確的實(shí)施和保持。 ** 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括: a) 內(nèi)審結(jié)果,對(duì)與組織相關(guān)的法規(guī)要求及其他組織應(yīng)遵守的要求的遵守情況的評(píng)價(jià); b) 來(lái)自外部相關(guān)方的信息交流,包括投訴; c) 組織的環(huán)境表現(xiàn); d) 目標(biāo)和指標(biāo)的達(dá)成程度; e) 糾正和預(yù)防措施的狀況; f) 以往管理評(píng)審的跟蹤措施; g)
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