iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(1)-wenkub
2023-03-23 02:59:08 本頁(yè)面
【正文】 務(wù)； b) 判定那些對(duì)環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素 (即重要環(huán)境因素 )。 4. 環(huán)境管理體系要求 組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立環(huán)境管理體系，形成 文件，加以實(shí)施和保持，并持續(xù)改進(jìn)。 ? 無 環(huán)境 : 組織運(yùn)行活動(dòng)的外部存在。 環(huán)境因素 : 一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。組織應(yīng)確 定如何滿足這些要求。 組織應(yīng)將這方面的信息形成文件并及時(shí)更新。 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 * ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ** 組織應(yīng)制訂、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表， 無論他 (們 )是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任，應(yīng)明 確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按照本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，包括改進(jìn)的建議 、培訓(xùn)和意識(shí) * ? 組織應(yīng)確保其工作具有潛在重大環(huán)境影響的為其作業(yè)或代表其作業(yè)的所有人員，具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)保持相關(guān)記錄。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素進(jìn)行外部溝通， 并將其決定形成文件。記錄是 一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 的要求予以控制。 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，以確定潛在的緊急情況和潛在事故可能對(duì)環(huán)境造成的影響以及應(yīng)如何對(duì)其做出響應(yīng)。這些程序應(yīng)包括對(duì)績(jī)效、有關(guān)的運(yùn)行控制、組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息文件。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)其適用的其他要求的遵循情況。此程序應(yīng)規(guī)定以下方面 要求： a) 識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少伴隨的環(huán)境影響； b) 調(diào)查不符合，確定其產(chǎn)生的原因并采取措施避免再次發(fā)生； c) 評(píng)價(jià)預(yù)防不符合發(fā)生的措施的需求，并采取適當(dāng)措施避免不 符合發(fā)生； d) 記錄所采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評(píng)審所
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