4、第四講人工成本核算(第三章要素費(fèi)用的核算)-文庫吧在線文庫
【正文】 情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。要求：分配計時工資。該賬戶屬于負(fù)債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。? 應(yīng)支付給張紅的加班工資薪金＝ 803 ＝ 240（元）? 即：如果公司安排張紅在 5月 1日法定休假日加班，則除了當(dāng)日的 80元以外，還應(yīng)當(dāng)支付其不低于 240元的加班工資薪金。加班工資薪金的計算2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 2. 月工資收入按月計薪天數(shù) ，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。 一、工資薪金的計算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 【 例題 】 甲公司職工張好月工資薪金為 2 200元， 6月份缺勤 2天，有雙休日 8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下： 【 解答 】 當(dāng)月滿勤日數(shù)＝ 30－ 8－ 0＝ 22 日工資薪金＝ 2 200247。? 【 例題 】 甲公司職工張行月工資薪金為 2 000元， 6月份缺勤 4天（缺勤期間有休息日 2天），有雙休日 8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下： 日工資薪金＝ 2 000247。 職工薪酬的構(gòu)成2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院非貨幣性福利 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 各種保險費(fèi)用住房公積金 職工福利費(fèi) 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償 職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計時工資計件工資獎金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)特殊情況支付2023年春 廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）工資總額的組成三、工資薪金的結(jié)算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? （一）工資薪金的計算方法 工資薪金的計算，由于工資性質(zhì)的獎金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。它的準(zhǔn)確程度，直接影響到職工薪酬費(fèi)用的計算和費(fèi)用分配是否準(zhǔn)確。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費(fèi)用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強(qiáng)人工成本的核算，具有十分重要的意義 。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” 提供的資料，編制 ” 工資薪金費(fèi)用匯總表 ” 。? A、按全年平均月計薪天數(shù)計算 根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā) [2023]3號 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù) [月計薪天數(shù) =（ 365天－ 104天） 247。30 ＝ 100? 應(yīng)付計時工資薪金＝ 3 000－ 4100 ＝ 2 600（元）一、工資薪金的計算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? C、當(dāng)月滿勤日數(shù)計算。要求計算張華本月份應(yīng)得計件工資薪金。其公式如下： 應(yīng)付加班加點(diǎn)工資 =加班加點(diǎn)天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn) 其中具體的要求如下：加班工資薪金的計算2023
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