4、第四講人工成本核算(第三章要素費用的核算)(存儲版)
【正文】 照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù) 150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù) 300%的加班工資。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時 32800小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時 26240小時。 ? 本賬戶應當設置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等項目進行明細核算。如果 5月 2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應安排補休，否則須支付兩倍的工資薪金。月工資收入按月計薪小時數(shù) 174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標準計算加點工資。22 ＝ 100 應付計時工資薪金＝ 2 200－ 2100 ＝ 2 000（元）（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機電職業(yè)技術學院? 計件工資薪金的計算 計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。 ＝ 應付計時工資薪金＝ 2 000－ 2 ＝ 1 （元）（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機電職業(yè)技術學院? B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。 計時工資薪金的計算 計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法 。 準確地計算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎上，企業(yè)應采用適當?shù)姆椒?，準確計算每位職工應得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結算工作。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內容。? 正確地計算人工成本 除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。如有缺勤，則應從月標準工資薪金中扣除缺勤薪金? 【 公式 】 應付計時工資薪金 = 月標準工資薪金－缺勤天數(shù) 日工資薪金率? 在按小時計算缺勤時間時，上述公式可改成：（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機電職業(yè)技術學院? 2）日薪制? 日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標準，是指每位職工在單位時間（如每小時、每天）應得的平均工資薪金數(shù)額。（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機電職業(yè)技術學院? 【 例題 】 甲公司職工張濤月工資薪金為 3 000元， 6月份缺勤 4天（缺勤期間有休息日 2天），有雙休日 8天，其計時工資薪金的計算結果如下：? 【 解答 】 日工資薪金＝ 3 000247。一、工資薪金的計算方法2023年春廣西機電職業(yè)技術學院? 【 例題 】 A公司職工張華 5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 800件，驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 3個，工廢 5個 ，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時分別為 ，該職工的小時工薪率為 15元。加班加點工資應按日工資或消失工資乘以加班加點天數(shù)或小時及國家規(guī)定的支付標準系數(shù)計算。蝶兒中
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