【正文】 核等次 （現(xiàn)分為四檔） 優(yōu)秀、良好、合格、不合格 n 考核工具 員工考核表（普通崗位） 員工考核表（經(jīng)理 /助理）普通崗位樣表普通崗位樣表2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l 績效評估形式? 績效管理周期以經(jīng)營年度為績效管理周期? 操作程序◆ 績效計劃◆ 績效輔導(dǎo) ◆ 績效評估◆ 績效激勵? 管理工具 以業(yè)績目標合同 為基礎(chǔ)的 《 績效管理手冊 》績效計劃績效評估績效輔導(dǎo)績效激勵輔導(dǎo)評估目標激勵2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理? 管理目標◆ 通過目標管理促進溝通寫作保障公司整體目標的實現(xiàn)◆ 促進員工提升工作績效和勝任能力，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略 的人力資源隊伍◆ 加強管理者與下屬員工之間的溝通，形成廣泛參與、積極溝 通、團結(jié)協(xié)作、追求卓越的績效管理文化，增強公司凝聚力公司 戰(zhàn)略方向定量指標定性指標個人目標管理決策和行動指南q 行動計劃q 重要性排序q 影響分析行動部門目標2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l業(yè)績目標合同樣本2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)績效管理過程概述l 績效計劃 確定關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域和關(guān)鍵業(yè)績指標確定指標的衡量標準和評估信息來源賦予各關(guān)鍵業(yè)績指標不同權(quán)重在溝通的基礎(chǔ)上簽訂《 業(yè)績目標合同 》可衡量的有時間限制可實現(xiàn)的KPI建立◆ 確定關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）◆ 簽訂 《 業(yè)績目標合同 》2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l 績效輔導(dǎo) 崗位名稱： 部門： 任職者簽名： 直接主管簽名： ___________績效時限： 年 月 至 年 月 輔導(dǎo)日期： 年 月 日 績效輔導(dǎo)是指在績效管理周期內(nèi)，管理者通過持續(xù)的溝通，對下屬員工的績效進行監(jiān)督與指導(dǎo)，收集績效信息并調(diào)整下屬員工的績效計劃的管理過程。 總薪點 ? 績效工資 （ 30%～ 70%）績效工資＝崗位薪點 薪點值 績效工資權(quán)重 績效工資考核比例其中，薪點是通過崗位評估確定的、體現(xiàn)崗位價值相對差異的參數(shù)； 薪點價值（薪點值）為單位薪點所含的現(xiàn)金價值。 ? 競業(yè)避止協(xié)議 適用于重要（關(guān)鍵）崗位的員工。 考勤管理制度考勤管理制度216。內(nèi)含著崗位晉升發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程，包括從事何種崗位工作、職級發(fā)展的階段、由一種崗位向另一種崗位的轉(zhuǎn)換等具體內(nèi)容 。目前擁有營銷員近 30000人，業(yè)務(wù)網(wǎng)點遍布全省各地，承?？蛻舫^639萬人 。 己欲立而立人，己欲達而達人。 專業(yè)人才投資致勝2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)投資組合不斷優(yōu)化2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)銀行存款 協(xié)議存款 國 債 金融債券 中央企業(yè)債券 股權(quán)投資 證券投資基金 資本能力時間 海外運用 資金雄厚多元投資2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 多元投資點石成金l成為中信證券股東，創(chuàng)造了中國證券市場有史以來最大一筆股票投資交易，溢價 262億 。被評為被評為 ““ 中國最具影響力企業(yè)中國最具影響力企業(yè) ” …………品牌價值持續(xù)擴大2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 在全國擁有縣級以上分支機構(gòu)在全國擁有縣級以上分支機構(gòu) 4800多個多個 ,城鄉(xiāng)網(wǎng)點共城鄉(xiāng)網(wǎng)點共80000多個多個 ,個人代理人達到個人代理人達到 65萬人，還在萬人，還在 50多個國家和地區(qū)多個國家和地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)或辦事處。 這不僅在公司發(fā)展史上具有里程碑意義，而且也是中國保險業(yè)迅速崛起的一個標志和縮影。 中保再保險公司l 1996年 7月，中保人壽保險有限公司宣告成立l 1999年 1月，更名為中國人壽保險公司l 2023年 8月，設(shè)立中國人壽保險（集團）公司，中國人壽保險股份有限公司成立并上市l(wèi) 目前，集團公司下設(shè)壽險公司、財產(chǎn)險公司、養(yǎng)老保險公司、投資失控股公司、資產(chǎn)管理公司2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)司徽的演變2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程大綱l歷史沿革l組織架構(gòu)l今日國壽l企業(yè)文化l廣東國壽2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)集團化布局初步完成2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)營銷服務(wù)部縣支公司市分公司省公司計劃單列市分公司營銷團隊 保險站股份公司股份公司架構(gòu)圖2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)人力資源部精算部信息技術(shù)部企劃部業(yè)務(wù)管理中心客戶服務(wù)管理中心個險銷售部團險銷售部中介代理部審計辦公室內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理室監(jiān)察部辦公室財務(wù)管理中心工會工作部中國人壽廣東省分公司本部組織架構(gòu)圖2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)集團公司總裁、壽險股份公司董事長　 楊超 先生總公司領(lǐng)導(dǎo)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)　　　在過去的十年里，我們的營銷隊伍從無到有、從弱到強，不斷發(fā)展壯大。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司文化公司文化與與人力資源管理人力資源管理人力資源部人力資源部2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程說明l課程目標：對公司企業(yè)文化和人力資源管理制度有基本認識l教學(xué)重點：員工行為守則l課程時間： 2023年 3月 21日 l授課方式：講授與自學(xué)相結(jié)合2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程大綱216。廣大營銷伙伴披星戴月、風雨兼程，用智慧和汗水共同譜寫了奮斗與超越、光榮與夢想的壯麗詩篇，鑄就了中國人壽改革和發(fā)展的輝煌業(yè)績！你們，是中國人壽的功臣和寶貴財富，是支撐中國人壽發(fā)展的重要力量！楊 超 董事長楊超董事長如是說：楊超董事長如是說：2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)楊超董事長為 2023年度團險業(yè)務(wù)個人前三名頒獎楊超董事長出席中國人壽首屆客戶節(jié)開幕典禮暨 “中國人壽 ” 號客戶游輪啟航儀式 (2023年 )楊超董事長代表中國人壽與云南省政府在京簽署戰(zhàn)略合作意向書楊超董事長為銷售精英頒獎楊超董事長出席于美國紐約舉辦的LIMRA2023年度會議時與克林頓合影2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)廣東省分公司總經(jīng)理 鄭冬 先生省公司領(lǐng)導(dǎo)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)2月 9日至 10日，廣東國壽在廣州召開 2023年全省工作會議。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)l 2023年 l 2023年 l 2023年 12月 31日273%315% 350%實際償付能力額度監(jiān)管機構(gòu)要求的最低償付能力額度 償付能力比率備注：償付能力根據(jù)保監(jiān)會要求按照中國會計準則計算并實施 實際償付能力為中國會計準則下的認可資產(chǎn)減去認可負債 中國人壽的最低償付能力額度主要取決于中國會計準則下的保險準備金和凈風險保額充足的償付能力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)　　 2023年 12月 17日、 18日，在紐約、香港成功上市，成為國內(nèi)第一家在海外成功上市的金融機構(gòu)， 創(chuàng) 下當 年度資本市場籌資額的最高紀錄。已為超過設(shè)有分支機構(gòu)或辦事處。l加大投資銀行股權(quán)的力度，累計投資銀行股權(quán)超過 200億元 。 —— 孔子2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)l宏觀：n 全球化與國內(nèi)發(fā)展n 行業(yè)與企業(yè)l微觀：216。保費規(guī)模近160億元。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃u職業(yè)生涯規(guī)劃：是指對職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。 薪酬福利制度薪酬福利制度2023