【正文】 核等次 （現(xiàn)分為四檔） 優(yōu)秀、良好、合格、不合格 n 考核工具 員工考核表（普通崗位） 員工考核表（經(jīng)理 /助理）普通崗位樣表普通崗位樣表2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l 績效評(píng)估形式? 績效管理周期以經(jīng)營年度為績效管理周期? 操作程序◆ 績效計(jì)劃◆ 績效輔導(dǎo) ◆ 績效評(píng)估◆ 績效激勵(lì)? 管理工具 以業(yè)績目標(biāo)合同 為基礎(chǔ)的 《 績效管理手冊 》績效計(jì)劃績效評(píng)估績效輔導(dǎo)績效激勵(lì)輔導(dǎo)評(píng)估目標(biāo)激勵(lì)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理? 管理目標(biāo)◆ 通過目標(biāo)管理促進(jìn)溝通寫作保障公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)◆ 促進(jìn)員工提升工作績效和勝任能力，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略 的人力資源隊(duì)伍◆ 加強(qiáng)管理者與下屬員工之間的溝通，形成廣泛參與、積極溝 通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求卓越的績效管理文化，增強(qiáng)公司凝聚力公司 戰(zhàn)略方向定量指標(biāo)定性指標(biāo)個(gè)人目標(biāo)管理決策和行動(dòng)指南q 行動(dòng)計(jì)劃q 重要性排序q 影響分析行動(dòng)部門目標(biāo)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l業(yè)績目標(biāo)合同樣本2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)績效管理過程概述l 績效計(jì)劃 確定關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)確定指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估信息來源賦予各關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)不同權(quán)重在溝通的基礎(chǔ)上簽訂《 業(yè)績目標(biāo)合同 》可衡量的有時(shí)間限制可實(shí)現(xiàn)的KPI建立◆ 確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（ KPI）◆ 簽訂 《 業(yè)績目標(biāo)合同 》2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績效管理l 績效輔導(dǎo) 崗位名稱： 部門： 任職者簽名： 直接主管簽名： ___________績效時(shí)限： 年 月 至 年 月 輔導(dǎo)日期： 年 月 日 績效輔導(dǎo)是指在績效管理周期內(nèi)，管理者通過持續(xù)的溝通，對(duì)下屬員工的績效進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，收集績效信息并調(diào)整下屬員工的績效計(jì)劃的管理過程。 總薪點(diǎn) ? 績效工資 （ 30%～ 70%）績效工資＝崗位薪點(diǎn) 薪點(diǎn)值 績效工資權(quán)重 績效工資考核比例其中，薪點(diǎn)是通過崗位評(píng)估確定的、體現(xiàn)崗位價(jià)值相對(duì)差異的參數(shù)； 薪點(diǎn)價(jià)值（薪點(diǎn)值）為單位薪點(diǎn)所含的現(xiàn)金價(jià)值。 ? 競業(yè)避止協(xié)議 適用于重要（關(guān)鍵）崗位的員工。 考勤管理制度考勤管理制度216。內(nèi)含著崗位晉升發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程，包括從事何種崗位工作、職級(jí)發(fā)展的階段、由一種崗位向另一種崗位的轉(zhuǎn)換等具體內(nèi)容 。目前擁有營銷員近 30000人，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全省各地，承?？蛻舫^639萬人 。 己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。 專業(yè)人才投資致勝2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)投資組合不斷優(yōu)化2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)銀行存款 協(xié)議存款 國 債 金融債券 中央企業(yè)債券 股權(quán)投資 證券投資基金 資本能力時(shí)間 海外運(yùn)用 資金雄厚多元投資2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 多元投資點(diǎn)石成金l成為中信證券股東，創(chuàng)造了中國證券市場有史以來最大一筆股票投資交易，溢價(jià) 262億 。被評(píng)為被評(píng)為 ““ 中國最具影響力企業(yè)中國最具影響力企業(yè) ” …………品牌價(jià)值持續(xù)擴(kuò)大2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 在全國擁有縣級(jí)以上分支機(jī)構(gòu)在全國擁有縣級(jí)以上分支機(jī)構(gòu) 4800多個(gè)多個(gè) ,城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)共城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)共80000多個(gè)多個(gè) ,個(gè)人代理人達(dá)到個(gè)人代理人達(dá)到 65萬人，還在萬人，還在 50多個(gè)國家和地區(qū)多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或辦事處。 這不僅在公司發(fā)展史上具有里程碑意義，而且也是中國保險(xiǎn)業(yè)迅速崛起的一個(gè)標(biāo)志和縮影。 中保再保險(xiǎn)公司l 1996年 7月，中保人壽保險(xiǎn)有限公司宣告成立l 1999年 1月，更名為中國人壽保險(xiǎn)公司l 2023年 8月，設(shè)立中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成立并上市l(wèi) 目前，集團(tuán)公司下設(shè)壽險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司、投資失控股公司、資產(chǎn)管理公司2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)司徽的演變2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程大綱l歷史沿革l組織架構(gòu)l今日國壽l企業(yè)文化l廣東國壽2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)集團(tuán)化布局初步完成2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)營銷服務(wù)部縣支公司市分公司省公司計(jì)劃單列市分公司營銷團(tuán)隊(duì) 保險(xiǎn)站股份公司股份公司架構(gòu)圖2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)人力資源部精算部信息技術(shù)部企劃部業(yè)務(wù)管理中心客戶服務(wù)管理中心個(gè)險(xiǎn)銷售部團(tuán)險(xiǎn)銷售部中介代理部審計(jì)辦公室內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理室監(jiān)察部辦公室財(cái)務(wù)管理中心工會(huì)工作部中國人壽廣東省分公司本部組織架構(gòu)圖2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)集團(tuán)公司總裁、壽險(xiǎn)股份公司董事長　 楊超 先生總公司領(lǐng)導(dǎo)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)　　　在過去的十年里，我們的營銷隊(duì)伍從無到有、從弱到強(qiáng)，不斷發(fā)展壯大。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司文化公司文化與與人力資源管理人力資源管理人力資源部人力資源部2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程說明l課程目標(biāo)：對(duì)公司企業(yè)文化和人力資源管理制度有基本認(rèn)識(shí)l教學(xué)重點(diǎn)：員工行為守則l課程時(shí)間： 2023年 3月 21日 l授課方式：講授與自學(xué)相結(jié)合2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)課程大綱216。廣大營銷伙伴披星戴月、風(fēng)雨兼程，用智慧和汗水共同譜寫了奮斗與超越、光榮與夢想的壯麗詩篇，鑄就了中國人壽改革和發(fā)展的輝煌業(yè)績！你們，是中國人壽的功臣和寶貴財(cái)富，是支撐中國人壽發(fā)展的重要力量！楊 超 董事長楊超董事長如是說：楊超董事長如是說：2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)楊超董事長為 2023年度團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)個(gè)人前三名頒獎(jiǎng)楊超董事長出席中國人壽首屆客戶節(jié)開幕典禮暨 “中國人壽 ” 號(hào)客戶游輪啟航儀式 (2023年 )楊超董事長代表中國人壽與云南省政府在京簽署戰(zhàn)略合作意向書楊超董事長為銷售精英頒獎(jiǎng)楊超董事長出席于美國紐約舉辦的LIMRA2023年度會(huì)議時(shí)與克林頓合影2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)廣東省分公司總經(jīng)理 鄭冬 先生省公司領(lǐng)導(dǎo)2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)2月 9日至 10日，廣東國壽在廣州召開 2023年全省工作會(huì)議。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)l 2023年 l 2023年 l 2023年 12月 31日273%315% 350%實(shí)際償付能力額度監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的最低償付能力額度 償付能力比率備注：償付能力根據(jù)保監(jiān)會(huì)要求按照中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算并實(shí)施 實(shí)際償付能力為中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的認(rèn)可資產(chǎn)減去認(rèn)可負(fù)債 中國人壽的最低償付能力額度主要取決于中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的保險(xiǎn)準(zhǔn)備金和凈風(fēng)險(xiǎn)保額充足的償付能力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)　　 2023年 12月 17日、 18日，在紐約、香港成功上市，成為國內(nèi)第一家在海外成功上市的金融機(jī)構(gòu)， 創(chuàng) 下當(dāng) 年度資本市場籌資額的最高紀(jì)錄。已為超過設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或辦事處。l加大投資銀行股權(quán)的力度，累計(jì)投資銀行股權(quán)超過 200億元 。 —— 孔子2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)l宏觀：n 全球化與國內(nèi)發(fā)展n 行業(yè)與企業(yè)l微觀：216。保費(fèi)規(guī)模近160億元。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃u職業(yè)生涯規(guī)劃：是指對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。 薪酬福利制度薪酬福利制度2023