5人力資源管理制度_-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 天制，考勤制度 3兼職人員每周兩次及以上到公司處理工作。公司不提倡加班工作，如有特殊情況需寫加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主 管及總經(jīng)理簽批后方可生效，加班補(bǔ)償以調(diào)休 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 為主，且以當(dāng)月調(diào)休為準(zhǔn)；不能跨月份調(diào)休，否則視為自動(dòng)放棄調(diào)休，因工作原因無(wú)法調(diào)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用。本地員工享受午餐餐補(bǔ)，外地員工享有三餐餐補(bǔ)（餐補(bǔ)由公司統(tǒng)一管理，特殊人員視情況而定）；同時(shí)外地員工享有一定的差旅補(bǔ)助。○2 其他員工請(qǐng) 事假。 病假三天以內(nèi)發(fā)放 70％的工資，三天以上 15天以內(nèi)只發(fā)放50％的工資。 婚喪假。超過(guò) 1小時(shí)扣除當(dāng) ○ 2每月遲到和早退累計(jì)達(dá)到 2 小時(shí)或者遲到三次（含忘打卡次）扣除半天日工資。 獎(jiǎng)： 年終評(píng)定優(yōu)秀員工，可享受公司給予的年終獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)待定（評(píng)定一月前提交） 。 上班時(shí)間因公離開(kāi)公司，須向部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)公司，若公司不知?jiǎng)討B(tài)找不 到人時(shí)，按曠工半天處理，綜合部進(jìn)行不定期不定時(shí)查崗。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門經(jīng)理可安排在法定假期之前或之后 30 天內(nèi)調(diào)休，如無(wú)法安排調(diào)休，按加班處理。假）。 ○ 培訓(xùn)等考試 需請(qǐng)假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公休處理，不扣工資。 第六章請(qǐng)假制度 員工因各種原因不能上班，應(yīng)由本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況（急診、急事等）， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 應(yīng)設(shè)法 報(bào)告所在部門領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，兩日內(nèi)有效。 ○2 營(yíng)銷中心工資結(jié)構(gòu) =基 日薪計(jì)算方式： ○ 本工資 +提成。依據(jù)考勤機(jī)上的簽到時(shí)間，確認(rèn)員工具體的上下班的時(shí)間，并依此認(rèn)定員工是否有遲到、早退、曠工等行為（備注：營(yíng)銷中心采用指紋打卡系統(tǒng)，其余采用打卡鐘系統(tǒng)）。工作崗位變動(dòng)的前
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